| 摘要 | 第8-11页 |
| ABSTRACT | 第11-15页 |
| 1. 绪论 | 第16-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第16-18页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第18-19页 |
| 1.2.1 媒体监督 | 第18页 |
| 1.2.2 CEO声誉 | 第18-19页 |
| 1.2.3 CEO职位变更 | 第19页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与结构安排 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第20-22页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第22-23页 |
| 1.4.1 创新 | 第22页 |
| 1.4.2 不足 | 第22-23页 |
| 2. CEO职位变更影响因素的文献综述 | 第23-31页 |
| 2.1 公司内部治理机制视角 | 第23-26页 |
| 2.1.1 绩效-职位变更敏感度 | 第23-25页 |
| 2.1.2 公司治理结构视角 | 第25-26页 |
| 2.2 公司外部治理机制视角 | 第26-28页 |
| 2.2.1 并购市场 | 第26-27页 |
| 2.2.2 媒体监督 | 第27-28页 |
| 2.3 经理人个人特征视角 | 第28-29页 |
| 2.3.1 经理人性格与能力 | 第28页 |
| 2.3.2 经理人权力 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 3. 媒体的公司治理作用文献综述 | 第31-40页 |
| 3.1 媒体监督公司治理的动机 | 第31-33页 |
| 3.1.1 声誉动机 | 第31-32页 |
| 3.1.2 收益动机 | 第32-33页 |
| 3.2 媒体发挥治理作用的机制 | 第33-36页 |
| 3.2.1 声誉机制在国外的适用性 | 第33-34页 |
| 3.2.2 声誉机制在中国的质疑 | 第34-36页 |
| 3.3 媒体发挥治理作用的效果 | 第36-38页 |
| 3.4 对媒体公司治理作用的质疑 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 4. 理论分析与假设 | 第40-44页 |
| 4.1 公司绩效与CEO职位变更 | 第40-41页 |
| 4.2 媒体监督与CEO职位变更 | 第41-42页 |
| 4.3 CEO声誉与职位变更 | 第42-44页 |
| 5. 研究设计与数据统计分析 | 第44-58页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第44页 |
| 5.2 变量 | 第44-50页 |
| 5.2.1 CEO职位变更 | 第44-45页 |
| 5.2.2 职位变动前的绩效 | 第45页 |
| 5.2.3 媒体的负面报道 | 第45-47页 |
| 5.2.4 声誉的度量 | 第47页 |
| 5.2.5 公司治理因素及其它控制变量 | 第47-50页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第50-58页 |
| 5.3.1 变量描述 | 第50-51页 |
| 5.3.2 CEO首次上榜的年度分布和行业分布描述 | 第51页 |
| 5.3.3 媒体报道数量描述 | 第51-52页 |
| 5.3.4 CEO职位变更情况描述 | 第52-54页 |
| 5.3.5 公司绩效变动情况描述 | 第54-56页 |
| 5.3.6 相关系数分析 | 第56-58页 |
| 6. 回归模型与结果 | 第58-67页 |
| 6.1 CEO上榜前后职位变更差异分析 | 第58-59页 |
| 6.2 前后3年媒体报道对CEO上榜后职位变更影响差异分析 | 第59-60页 |
| 6.3 绩效和媒体报道对CEO职位变更的影响关系分析 | 第60-62页 |
| 6.4 CEO声誉对职位变更的影响 | 第62-64页 |
| 6.5 进一步研究：各地区媒体发展对绩效-职位变更的影响 | 第64-65页 |
| 6.6 稳健性检验 | 第65-67页 |
| 7. 结论及启示 | 第67-69页 |
| 7.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 7.2 启示 | 第68页 |
| 7.3 局限与未来研究方向 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
