| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、选题的背景 | 第10-11页 |
| 二、选题的意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究动态 | 第12-16页 |
| 一、关于“利益冲突”概念的研究 | 第12-13页 |
| 二、利益冲突的治理 | 第13-16页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第16-18页 |
| 一、研究思路 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16-18页 |
| 第一章 本研究的基本概念及其理论依据 | 第18-22页 |
| 第一节 本研究的基本概念界定 | 第18-19页 |
| 一、公务员 | 第18页 |
| 二、利益冲突 | 第18-19页 |
| 第二节 公务员利益冲突的理论基础 | 第19-22页 |
| 一、利益冲突理论 | 第19-20页 |
| 二、公共选择理论 | 第20-21页 |
| 三、委托代理理论 | 第21-22页 |
| 第二章 我国公务员利益冲突的表征及危害 | 第22-30页 |
| 第一节 我国公务员利益冲突的表征 | 第22-25页 |
| 一、公务员利益冲突的类型 | 第22-24页 |
| 二、公务员利益冲突的特点 | 第24-25页 |
| 第二节 我国近年来腐败典型案件信息分析 | 第25-27页 |
| 第三节 我国公务员利益冲突的危害 | 第27-30页 |
| 一、利益冲突侵害公民的切身权利 | 第27页 |
| 二、利益冲突扰乱市场的经营秩序 | 第27-28页 |
| 三、利益冲突引发政府的信任危机 | 第28页 |
| 四、利益冲突危害社会的和谐稳定 | 第28-30页 |
| 第三章 公务员利益冲突治理中存在的问题及原因 | 第30-44页 |
| 第一节 公务员利益冲突治理中存在的问题 | 第30-34页 |
| 一、公务员利益冲突治理的法律依据不完善 | 第30-31页 |
| 二、公务员利益冲突治理的风险防控不到位 | 第31-32页 |
| 三、对公务员利益冲突的惩戒处罚失之于宽 | 第32-33页 |
| 四、对公务员利益冲突治理的制度执行不力 | 第33-34页 |
| 第二节 公务员利益冲突治理存在问题的原因 | 第34-44页 |
| 一、公务员利益冲突的法制建设相对滞后 | 第34-35页 |
| 二、行政权力运行机制不够规范不够透明 | 第35-37页 |
| 三、公务员利益冲突监管仍存有真空地带 | 第37-38页 |
| 四、人情社会为利益交换披上了道德外衣 | 第38-40页 |
| 五、公务员的角色冲突及自利心理作祟 | 第40-44页 |
| 第四章 其他国家及地区公务员利益冲突治理的经验借鉴 | 第44-50页 |
| 第一节 加拿大公务员利益冲突治理的主要经验 | 第44-45页 |
| 一、出台相关的利益冲突法 | 第44页 |
| 二、设立利益冲突专员制度 | 第44-45页 |
| 三、多样化的社会监督管理 | 第45页 |
| 第二节 日本公务员利益冲突治理的主要经验 | 第45-47页 |
| 一、社会普及廉政教育 | 第46页 |
| 二、建立公务员伦理法 | 第46页 |
| 三、重视职业伦理教育 | 第46-47页 |
| 第三节 香港公务员利益冲突治理的主要经验 | 第47-50页 |
| 一、制度设计关注实用性 | 第47页 |
| 二、公私利益注重平衡性 | 第47-48页 |
| 三、法律建设重视完整性 | 第48页 |
| 四、惩罚措施具有针对性 | 第48-50页 |
| 第五章 完善我国公务员利益冲突治理的对策 | 第50-64页 |
| 第一节 构建公务员利益冲突治理的法律体系 | 第50-52页 |
| 一、制定《公务员利益冲突法》 | 第50-51页 |
| 二、颁布《国家公务员伦理法》 | 第51页 |
| 三、设置严厉的利益冲突惩戒措施 | 第51-52页 |
| 第二节 规范和完善行政权力的运行机制 | 第52-53页 |
| 一、明晰公务员的行政权力清单 | 第52-53页 |
| 二、加大对自由裁量权的有效制约 | 第53页 |
| 第三节 建立科学化的公务员利益冲突预防制度 | 第53-56页 |
| 一、建立全面合理的公务员财产申报制度 | 第53-55页 |
| 二、建立公正有序的公务员利益回避机制 | 第55-56页 |
| 第四节 完善立体化的公务员利益冲突监管制度 | 第56-58页 |
| 一、建立独立的公务员利益冲突监督机构 | 第56-57页 |
| 二、增强不同层级对利益冲突的监督合力 | 第57页 |
| 三、健全针对利益冲突的多媒体监督平台 | 第57-58页 |
| 第五节 构建引导公务员自觉抵制诱惑的激励机制 | 第58-60页 |
| 一、增强公务员履职履责的权益保障 | 第58-59页 |
| 二、营造公平的公务员职级晋升环境 | 第59页 |
| 三、以职业荣誉提高公务员自律意识 | 第59-60页 |
| 第六节 营造对公务员利益冲突多元共治的社会环境 | 第60-64页 |
| 一、规范人情交往与杜绝人情交易 | 第60-61页 |
| 二、加强公务员行政伦理教育 | 第61-62页 |
| 三、强化对公务员利益冲突治理的社会支持 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 个人简历 | 第74-77页 |