| 提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7页 |
| 1.2 研究的目标 | 第7-8页 |
| 1.3 研究的方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.5 研究的创新性 | 第10-11页 |
| 2 恒基伟业公司治理结构存在的问题 | 第11-16页 |
| 2.1 公司简介 | 第11页 |
| 2.2 公司治理结构现状 | 第11-13页 |
| 2.3 公司发展历程 | 第13页 |
| 2.4 公司存在的问题和原因 | 第13-16页 |
| 2.4.1 公司内部权力机构设置不合理 | 第14-15页 |
| 2.4.2 股权结构不合理 | 第15页 |
| 2.4.3 董事会结构失衡 | 第15-16页 |
| 2.4.4 激励约束机制不健全 | 第16页 |
| 3 恒基伟业公司治理结构改革思路 | 第16-23页 |
| 3.1 关于公司治理结构的概念 | 第16-18页 |
| 3.2 关于公司治理结构的国际理念 | 第18-21页 |
| 3.3 恒基伟业公司的治理结构改革的目标 | 第21-22页 |
| 3.4 恒基伟业公司的治理结构改革的原则 | 第22-23页 |
| 3.5 恒基伟业公司的治理结构改革的意义 | 第23页 |
| 4 恒基伟业公司改革实现的途径 | 第23-38页 |
| 4.1 没有公司治理结构,就没有现代企业 | 第23-25页 |
| 4.2 其他公司治理结构的比较 | 第25-28页 |
| 4.3 恒基伟业治理结构的建立 | 第28-36页 |
| 4.3.1 公司内部制衡、激励与约束机制的建立 | 第28-33页 |
| 4.3.1.1 结构合理化,从根本上解决"一股独大"的状况 | 第28-29页 |
| 4.3.1.2 增强董事会功能 | 第29-31页 |
| 4.3.1.3 成立监事会和职工大会 | 第31-33页 |
| 4.3.1.4 建立合理的激励与约束机制 | 第33页 |
| 4.3.2 公司外部治理市场的培育 | 第33-36页 |
| 4.3.2.1 公司控制权市场与经理人才市场的培育 | 第34页 |
| 4.3.2.2 选择执业素质和能力强的审计中介机构 | 第34-35页 |
| 4.3.2.3 公司治理制度条例的完善 | 第35-36页 |
| 4.4 公司治理结构要与国际化接轨 | 第36-38页 |
| 4.4.1 市场竞争要求企业不断调整其公司治理结构 | 第37-38页 |
| 4.4.2 健全和完善公司法人治理结构 | 第38页 |
| 5 结论 | 第38-41页 |
| 5.1 论文研究的主要结论 | 第38-39页 |
| 5.2 有待进一步研究的问题 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-49页 |
