雇主替代责任研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 雇主替代责任的理论基础 | 第11-20页 |
| 第一节 雇主替代责任的理论依据 | 第11-14页 |
| 一、控制和监督理论 | 第11-12页 |
| 二、报偿理论 | 第12-13页 |
| 三、损失分散和“深口袋”说 | 第13-14页 |
| 四、组织体责任 | 第14页 |
| 第二节 雇主替代责任的法律性质 | 第14-16页 |
| 一、雇主替代责任是特殊侵权行为责任 | 第14-15页 |
| 二、雇主责任是替代责任 | 第15-16页 |
| 第三节 雇主替代责任的归责原则 | 第16-20页 |
| 一、过错推定责任归责原则立法模式 | 第16-17页 |
| 二、无过错责任归责原则立法模式 | 第17-20页 |
| 第二章 雇主替代责任构成要件 | 第20-34页 |
| 第一节 雇佣关系的存在 | 第20-25页 |
| 一、存在雇佣合同界定雇佣关系 | 第20-21页 |
| 二、以监督控制权存在界定雇佣关系 | 第21-22页 |
| 三、实践中特殊雇佣关系的界定 | 第22-25页 |
| 第二节 雇员成立过错侵权行为 | 第25-28页 |
| 一、雇员行为成立过错侵权行为 | 第25-27页 |
| 二、雇员行为不构成侵权行为的例外情形 | 第27-28页 |
| 第三节 雇员侵权行为与执行工作任务相关 | 第28-34页 |
| 一、执行工作任务的一般界定标准 | 第29-31页 |
| 二、“执行工作任务”的几类行为分析 | 第31-34页 |
| 第三章 雇主替代责任的承担 | 第34-42页 |
| 第一节 外部责任承担 | 第34-36页 |
| 一、外部责任承担的立法模式 | 第34-35页 |
| 二、我国侵权责任法的外部责任承担 | 第35-36页 |
| 第二节 内部责任承担——雇主求偿权 | 第36-42页 |
| 一、比较法上关于雇主求偿权的规定 | 第36-38页 |
| 二、雇主求偿权的成立要件 | 第38-40页 |
| 三、雇主追偿权的行使范围 | 第40-42页 |
| 第四章 雇主替代责任的立法检讨与完善 | 第42-47页 |
| 第一节 区分法人责任和雇主替代责任的建议 | 第42-44页 |
| 一、法人责任和雇主责任的立法检讨 | 第42-43页 |
| 二、以法律效果来区分雇主责任和法人责任 | 第43-44页 |
| 第二节 配置雇员个人责任的建议 | 第44-47页 |
| 一、否定雇员个人责任的立法检讨 | 第44-45页 |
| 二、应明确雇员和雇主承担共同责任 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 类 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
