| 论文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、员工持股制度的发展与现状 | 第11-21页 |
| (一) 员工持股规则的产生、分化与发展 | 第11-14页 |
| (二) 员工持股非正式规则的产生、发展及其特点 | 第14-21页 |
| 二、员工持股正式规则与非正式规则的冲突 | 第21-31页 |
| (一) 规则的价值取向问题 | 第21-24页 |
| (二) 规则的程序设计问题 | 第24-27页 |
| (三) 规则的实施效应问题 | 第27-31页 |
| 三、导致员工持股正式规则与非正式规则冲突的原因 | 第31-36页 |
| (一) 规则运用和制定的原因 | 第31-33页 |
| (二) 员工持股企业自身体制和机制存在缺陷 | 第33-35页 |
| (三) 人的利益动机驱动秩序改变 | 第35-36页 |
| 四、解决员工持股正式规则与非正式规则冲突的对策思路 | 第36-42页 |
| (一) 以实然状态为基准选择运用规则的取向 | 第36-38页 |
| (二) 建立规则之外的协商机制解决规则冲突 | 第38-39页 |
| (三) 提升管理机构的辅助性职能 | 第39-40页 |
| (四) 在程序上尝试设置规避规则冲突的禁止性规定 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 作者简介及科研成果 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |