中美两国公务员制度比较研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 公务员制度概述 | 第9-19页 |
| 第一节 公务员制度的含义 | 第9-12页 |
| 一、公务员 | 第9-11页 |
| 二、公务员制度 | 第11-12页 |
| 第二节 公务员制度建立和发展的过程 | 第12-19页 |
| 一、公务员制度产生的社会历史根源 | 第12-13页 |
| 二、美国公务员制度产生和发展的过程 | 第13-15页 |
| 三、中国公务员制度产生和发展的过程 | 第15-19页 |
| 第二章 中美两国公务员制度的指导原则 | 第19-26页 |
| 第一节 中美两国公务员制度相似的指导原则 | 第19-21页 |
| 一、法治原则 | 第19页 |
| 二、效率原则 | 第19-20页 |
| 三、民主原则 | 第20-21页 |
| 第二节 美国公务员制度特有的指导原则 | 第21-22页 |
| 一、政治中立原则 | 第21页 |
| 二、两官分途原则 | 第21-22页 |
| 第三节 中国公务员制度特有的指导原则 | 第22-23页 |
| 一、四项基本原则和党管干部的原则 | 第22页 |
| 二、德才兼备的原则 | 第22-23页 |
| 第四节 中美两国公务员制度指导原则的成因分析 | 第23-26页 |
| 一、中美两国公务员制度的相似指导原则的成因 | 第23-24页 |
| 二、中美两国公务员制度的不同指导原则的成因 | 第24-26页 |
| 第三章 中美公务员的人事分类制度比较 | 第26-31页 |
| 第一节 人事分类制度的内涵 | 第26-27页 |
| 第二节 美国公务员的人事分类制度 | 第27-28页 |
| 第三节 中国公务员的人事分类制度 | 第28-31页 |
| 第四章 中美两国公务员权利和义务的比较 | 第31-37页 |
| 第一节 公务员的权利与义务的特点 | 第31-33页 |
| 一、公务员的权利和义务之间具有同一性 | 第32页 |
| 二、不同公务员的权利与义务具有平等性 | 第32页 |
| 三、公务员的权利和义务具有明显的法制性 | 第32页 |
| 四、公务员的权利和义务具有强制性 | 第32-33页 |
| 五、公务员权利的不可放弃性 | 第33页 |
| 第二节 中美两国关于公务员权利和义务的相似规定 | 第33-34页 |
| 一、关于公务员权利的共同规定 | 第33-34页 |
| 二、关于公务员义务的共同规定 | 第34页 |
| 第三节 中美两国关于公务员权利与义务的不同规定 | 第34-37页 |
| 一、由于政治制度不同而造成的不同规定 | 第34-35页 |
| 二、由于现代化程度不同而造成的不同规定 | 第35-37页 |
| 第五章 中美两国公务员的职务管理制度比较 | 第37-43页 |
| 第一节 中美公务员录用机制 | 第37-38页 |
| 第二节 中美公务员的考核机制 | 第38-39页 |
| 第三节 中美公务员的升降任免机制 | 第39-40页 |
| 第四节 中美公务员的培训机制 | 第40-43页 |
| 结语：关于完善中国公务员制度的思考 | 第43-47页 |
| 第一节 尝试进行政务类和业务类公务员的分类改革 | 第43-44页 |
| 第二节 在公务员管理方面尝试进行财产申报制度 | 第44-45页 |
| 第三节 完善公务员的考核制度 | 第45-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
