| 提要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第12页 |
| 1.4 论文的创新与不足之处 | 第12-14页 |
| 1.4.1 论文的创新之处 | 第12页 |
| 1.4.2 论文的不足之处 | 第12-14页 |
| 2 劳务派遣与劳动关系的评述与讨论 | 第14-25页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及分类 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 劳务派遣的分类 | 第15-16页 |
| 2.2 劳动关系的概念及主要学说 | 第16-19页 |
| 2.2.1 劳动关系概念 | 第16页 |
| 2.2.2 关于劳务派遣的劳动关系学说 | 第16-17页 |
| 2.2.3 各劳动关系学说比较分析 | 第17-19页 |
| 2.3 劳务派遣的理论依据 | 第19-23页 |
| 2.3.1 交易成本理论 | 第19-21页 |
| 2.3.2 核心能力理论 | 第21-23页 |
| 2.4 劳务派遣存在的必然性和可行性分析 | 第23-25页 |
| 2.4.1 经济全球化的必然结果 | 第23页 |
| 2.4.2 经济体制深化改革的必然产物 | 第23页 |
| 2.4.3 是政府面对社会就业现实的政策选择 | 第23-24页 |
| 2.4.4 是劳动力资源优化配置的需要 | 第24-25页 |
| 3 我国劳务派遣劳动关系发展及现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 我国劳务派遣的发展 | 第25-26页 |
| 3.2 我国劳务派遣劳动关系的现状分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 我国劳务派遣中用工情况 | 第26-27页 |
| 3.2.2 劳务派遣用工企业及派遣机构情况 | 第27-28页 |
| 3.2.3 劳务派遣人员的基本情况 | 第28-30页 |
| 3.2.4 劳动争议案件大幅攀升 | 第30页 |
| 3.3 国外劳务派遣劳动关系现状比较分析 | 第30-33页 |
| 4 我国劳务派遣劳动关系存在的主要问题 | 第33-40页 |
| 4.1 劳动关系的性质不清，权利义务关系不明 | 第33-34页 |
| 4.2 劳务派遣实践操作混乱 | 第34-35页 |
| 4.3 被派遣员工工会合法利益得不到有效保障 | 第35-36页 |
| 4.4 劳动关系中各方冲突严重 | 第36-37页 |
| 4.5 用工单位缺乏有效解决劳动关系纠纷的机制 | 第37-38页 |
| 4.6 派遣企业与用人单位责任归属不明 | 第38页 |
| 4.7 雇佣关系缺乏稳定 | 第38-40页 |
| 5 完善我国劳动派遣劳动关系的对策建议 | 第40-45页 |
| 5.1 为劳务派遣劳动关系的立法选择正确的价值取向 | 第40-41页 |
| 5.2 明确劳务派遣劳动关系性质，为各方责任分担奠定基础 | 第41-42页 |
| 5.3 进一步完善《劳动合同法》 | 第42-43页 |
| 5.4 组建行业工会，发挥工会的集体谈判作用 | 第43页 |
| 5.5 采取有效措施，化解利益冲突 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 研究生期间发表的论文及研究成果 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-59页 |