微型企业创业型人才胜任力模型初探--以重庆渝中创业基地微型企业为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第5-12页 |
| 1.1 研究背景、意义和方法 | 第5-6页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第5-6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6页 |
| 1.1.3 研究方法 | 第6页 |
| 1.2 文献综述 | 第6-12页 |
| 1.2.1 创业理论的文献概况 | 第7-9页 |
| 1.2.2 创业人才胜任力构成的文献综述 | 第9-12页 |
| 2 微型企业创业型人才素质构成概述 | 第12-19页 |
| 2.1 基本概念 | 第12-16页 |
| 2.1.1 素质 | 第12-14页 |
| 2.1.2 创业型人才 | 第14-16页 |
| 2.2 创业型人才应具备的素质 | 第16-19页 |
| 3 构建微型企业创业型人才基本素质模型 | 第19-32页 |
| 3.1 预设微型企业创业型人才基本素质模型 | 第19-23页 |
| 3.1.1 深度访谈的结果分析 | 第19-20页 |
| 3.1.2 调查问卷的设计及结果 | 第20-23页 |
| 3.2 微型企业创业型人才素质理论模型 | 第23-27页 |
| 3.3 修正微型企业创业型人才基本素质模型 | 第27-32页 |
| 3.3.1 问卷的制作 | 第28页 |
| 3.3.2 问卷的修正 | 第28-32页 |
| 4 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 附件一 | 第34-37页 |
| 附件二 | 第37-39页 |
| 附件三 | 第39-40页 |
| 附件四 | 第40-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
