海南省义务教育教师绩效工资的激励研究

中文摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第7-12页
1.1 问题的提出	第7-8页
1.2 国内外研究综述	第8-9页
1.3 研究思路与方法	第9-11页
1.4 创新点	第11-12页
第二章 义务教育教师绩效工资及其历史沿革	第12-16页
2.1 基本概念	第12-13页
2.2 我国义务教育教师绩效工资的历史沿革	第13-16页
第三章 义务教育教师绩效工资激励理论	第16-21页
3.1 绩效工资理论	第16-17页
3.2 激励理论	第17-18页
3.3 义务教育教师绩效工资理论	第18-21页
第四章 海南省义务教育绩效工资制现状分析	第21-30页
4.1 义务教育学校教师绩效工资政策的背景	第21-22页
4.2 我国义务教育教师绩效工资制现状	第22-23页
4.3 海南省义务教育教师绩效工资制改革	第23-24页
4.4 海南省义务教育绩效工资实施现状	第24-27页
4.5 海南省义务教育教师绩效工资改革中的问题	第27-30页
第五章 海南省义务教育绩效评价	第30-41页
5.1 义务教育教师绩效评价	第30-32页
5.2 绩效评价理论与方法	第32-34页
5.3 基于AHP方法的海南省教师绩效评价体系	第34-41页
第六章 海南省义务教育绩效工资激励及建议	第41-52页
6.1 海南省义务教育绩效工资激励	第41-50页
6.2 海南省义务教育绩效工资实施建议	第50-52页
参考文献	第52-56页
发表论文和参加科研情况说明	第56-57页
致谢	第57页