| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 一、 研究背景 | 第7页 |
| 二、 研究意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第8-11页 |
| 一、 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 二、 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第11-12页 |
| 一、 民营企业 | 第11页 |
| 二、 劳动关系 | 第11-12页 |
| 三、 工会 | 第12页 |
| 第四节 研究方法与思路 | 第12-14页 |
| 一、 研究方法 | 第12-13页 |
| 二、 研究思路 | 第13-14页 |
| 第二章 苍南县民营企业劳动关系现状分析 | 第14-22页 |
| 第一节 苍南县民营企业概况 | 第14-17页 |
| 一、 苍南县民营企业发展的社会经济背景 | 第14-15页 |
| 二、 民营企业劳动关系的特征 | 第15-17页 |
| 第二节 民营企业劳动关系问题 | 第17-22页 |
| 一、 劳动双方法律意识的淡薄与窘境 | 第17-18页 |
| 二、 劳动合同不规范，雇佣工期短，第三方监督手段弱 | 第18-19页 |
| 三、 部分企业随意延长劳动时间，劳动安全保护差 | 第19页 |
| 四、 工资、福利普遍偏低，员工满意度偏低 | 第19-20页 |
| 五、 工会制度不完善，工会职能不健全 | 第20-22页 |
| 第三章 民营企业劳动关系问题归因 | 第22-26页 |
| 第一节 劳动双方归因 | 第22-23页 |
| 一、 企业和劳动者有意回避劳动合同签订 | 第22-23页 |
| 二、 民营企业协商机制不够健全，工会独立性弱 | 第23页 |
| 第二节 制度归因 | 第23-26页 |
| 一、 整体劳动力市场不规范，就业机制不健全 | 第23-25页 |
| 二、 社会保险制度不完善 | 第25-26页 |
| 第四章 工会组织构建和谐劳动关系的基本途径 | 第26-33页 |
| 第一节 明确工会在构建民营企业和谐劳动关系中的角色定位 | 第26-28页 |
| 一、 明确工会组织的核心地位 | 第26页 |
| 二、 加强与工人阶级的联系 | 第26-27页 |
| 三、 不偏不倚，全面发展 | 第27-28页 |
| 第二节 落实工会地位，加强工会在工人阶级中的作用 | 第28-30页 |
| 一、 紧紧抓住维护工人权益为中心 | 第28页 |
| 二、 把加强、提高工会的维权能力放在第一位 | 第28-29页 |
| 三、 搭建一个符合我国国情的维权新局面 | 第29-30页 |
| 第三节 建立全新的工会组织体系 | 第30-33页 |
| 一、 改进地方工会建设，带动地方工会产业发展 | 第30-31页 |
| 二、 完善工会民主制度建设 | 第31页 |
| 三、 企业文化建设、职工文化并重 | 第31页 |
| 四、 建设以工会为基础的劳动关系协调机制 | 第31-33页 |
| 第五章 总结 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |