太重滨海公司激励机制的研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 课题背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第9-11页 |
| 第二章 企业人力资本与激励制度简述 | 第11-17页 |
| 2.1 企业人力资本综述 | 第11-12页 |
| 2.2 激励机制内容 | 第12-14页 |
| 2.2.1 激励的种类 | 第13页 |
| 2.2.2 激励的本质 | 第13页 |
| 2.2.3 激励机制的定义 | 第13-14页 |
| 2.3 激励机制的运行及马斯洛需要层次论 | 第14-17页 |
| 第三章 企业人力资本激励制度的现状及分析 | 第17-22页 |
| 3.1 激励机制现状及问题 | 第17-19页 |
| 3.2 影响激励的因素分析 | 第19-21页 |
| 3.2.1 工作因素 | 第19页 |
| 3.2.2 个人因素 | 第19-20页 |
| 3.2.3 组织因素 | 第20-21页 |
| 3.3 现代企业激励模式 | 第21-22页 |
| 第四章 太重滨海公司人力激励机制现状 | 第22-29页 |
| 4.1 太重滨海公司简介 | 第22-24页 |
| 4.1.1 太重滨海公司的组织结构 | 第23页 |
| 4.1.2 太重滨海员工基本情况 | 第23-24页 |
| 4.2 太重滨海公司激励机制现状分析 | 第24-29页 |
| 4.2.1 太重滨海公司物质激励现状 | 第24-26页 |
| 4.2.2 太重滨海公司精神激励现状 | 第26-27页 |
| 4.2.3 其他激励政策 | 第27-29页 |
| 第五章 太重滨海公司激励机制构建 | 第29-42页 |
| 5.1 完善激励机制遵循的原则 | 第29-31页 |
| 5.2 太重滨海公司物质激励机制构建 | 第31-32页 |
| 5.3 太重滨海公司精神激励机制构建 | 第32-36页 |
| 5.4 太重滨海公司文化激励机制构建 | 第36-37页 |
| 5.5 太重滨海公司引进先进管理方式 | 第37-38页 |
| 5.6 太重滨海公司激励机制效果评估 | 第38-42页 |
| 5.6.1 综合实力提升 | 第38-39页 |
| 5.6.2 社会效益 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
