基于企业人力资源管理激励视角下的企业年金制度研究

内容摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1. 导论	第11-22页
·选题的背景及意义	第11-13页
·国内外现有文献评述	第13-20页
·企业年金制度的基础理论	第13-17页
·企业年金制度与人力资源管理激励相关理论综述	第17-20页
·论文的研究思路和基本框架	第20-21页
·论文的创新点和不足	第21-22页
2. 企业年金计划人力资源管理激励效应的理论分析	第22-32页
·人力资源薪酬福利的激励效应理论分析	第22-28页
·相关激励理论综述	第22-26页
·人力资源薪酬福利管理的原则	第26-27页
·人力资源薪酬福利制度与企业年金	第27-28页
·企业年金人力资源激励效应的产生及其具体体现	第28-32页
·企业年金激励效应的产生	第29-31页
·企业年金制度的人力资源管理效应体现	第31-32页
3. 主要企业年金计划的人力资源管理激励效应分析	第32-42页
·缴费确定型企业年金计划的激励效应分析	第32-35页
·缴费确定型企业年金计划的内涵与特点	第32-33页
·典型案例——美国的401(k)计划	第33-35页
·待遇确定型企业年金计划的激励效应分析	第35-39页
·待遇确定型企业年金计划的内涵	第35页
·待遇确定型企业年金计划给付结构的运作机理分析	第35-37页
·待遇确定型企业年金计划携带型损失的分析	第37-39页
·混合型企业年金计划的激励效应分析	第39-42页
·混合型企业年金计划的内涵	第39页
·典型案例——现金余额计划	第39-42页
4. 我国企业年金制度的优化路径及其改革政策建议	第42-53页
·我国企业年金的发展现状	第42-44页
·我国企业年金制度的优化路径	第44-47页
·政府责任角度	第44-45页
·企业角度	第45-46页
·员工角度	第46-47页
·完善我国企业年金制度的若干政策建议	第47-53页
·国家政策的大力支持层面	第48-50页
·企业年金计划的设计层面	第50-53页
参考文献	第53-55页
后记	第55-56页
致谢	第56-57页