《医生职业倦怠量表》的编制
| 缩略语表 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 文献回顾 | 第12-22页 |
| 1 职业倦怠的基本理论 | 第12-19页 |
| 1.1 职业倦怠的概念 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外职业倦怠的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.1 国外职业倦怠的研究 | 第14页 |
| 1.2.2 国内医生职业倦怠的研究进展 | 第14-15页 |
| 1.3 职业倦怠的理论模型 | 第15-18页 |
| 1.3.1 资源保存理论 | 第15-16页 |
| 1.3.2 工作需求-资源模型 | 第16页 |
| 1.3.3 人岗匹配理论 | 第16页 |
| 1.3.4 MOORE 的模型 | 第16-17页 |
| 1.3.5 付出-回报模型 | 第17页 |
| 1.3.6 倦怠风险心理模型 | 第17-18页 |
| 1.4 职业倦怠的影响因素 | 第18-19页 |
| 1.4.1 人口统计学因素 | 第18页 |
| 1.4.2 人格因素 | 第18页 |
| 1.4.3 职业期望 | 第18-19页 |
| 2 职业倦怠的测量与干预 | 第19-22页 |
| 2.1 职业倦怠的测量方法 | 第19-20页 |
| 2.1.1 MBI 职业倦怠量表 | 第19-20页 |
| 2.1.2 OLBI 职业倦怠量表 | 第20页 |
| 2.1.3 S-MBM 职业倦怠量表 | 第20页 |
| 2.1.4 BM 职业倦怠量表 | 第20页 |
| 2.2 职业倦怠的干预 | 第20-22页 |
| 2.2.1 个体干预 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织干预 | 第21-22页 |
| 研究的总体设计 | 第22-24页 |
| 1 研究意义 | 第22页 |
| 2 研究思路 | 第22-24页 |
| 2.1 研究目的 | 第22-23页 |
| 2.2 理论依据 | 第23页 |
| 2.3 拟解决问题 | 第23-24页 |
| 研究方案设计 | 第24-44页 |
| 1 研究对象 | 第24页 |
| 2 研究方法 | 第24-28页 |
| 2.1 量表的编制 | 第24-26页 |
| 2.2 量表的施测 | 第26页 |
| 2.3 统计方法 | 第26-28页 |
| 3 结果 | 第28-37页 |
| 3.1 研究对象的一般情况 | 第28-29页 |
| 3.2 项目分析 | 第29-30页 |
| 3.3 探索性因子分析 | 第30-32页 |
| 3.4 信度检验 | 第32-33页 |
| 3.5 效度检验 | 第33-37页 |
| 4 讨论 | 第37-44页 |
| 4.1 量表的构思与设计原则 | 第37-38页 |
| 4.2 条目分析 | 第38-39页 |
| 4.3 信度检验 | 第39页 |
| 4.4 效度检验 | 第39-43页 |
| 4.5 不足与展望 | 第43-44页 |
| 小结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 个人简历和研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
