| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 新疆的重要战略地位 | 第12页 |
| 1.1.2 新疆跨越式发展与长治久安面临人才广泛需要与人才匮乏挑战 | 第12-13页 |
| 1.1.3 新疆少数民族人才安全问题的重要性 | 第13-14页 |
| 1.1.4 内地高校新疆少数民族人才回疆后所面临的问题 | 第14页 |
| 1.1.5 保障少数民族人才安全是新疆跨越式发展和长治久安的客观要求 | 第14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14-16页 |
| 1.2.1 分析新疆少数民族人才面临的困境和人才政策存在问题 | 第15页 |
| 1.2.2 通过建构少数民族人才安全保障机制,为政府推进新疆少数民族安全研究提供科学、合理的人才安全维护工作机制 | 第15-16页 |
| 1.2.3 通过提出相关政策建议,提升少数民族人才安全保障的质量和水平,增强新疆人才队伍实力,提升人才队伍素质 | 第16页 |
| 1.2.4 通过“人才安全”研究丰富和括展在非传统安全和边安学视野 | 第16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第16-17页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第18页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第18页 |
| 1.4.3 实地考察法 | 第18-19页 |
| 1.4.4 比较研究法 | 第19页 |
| 1.4.5 系统研究法 | 第19页 |
| 1.4.6 可行性分析 | 第19-20页 |
| 1.5 重点难点创新点 | 第20-22页 |
| 1.5.1 本研究拟突破的重点难点问题 | 第20页 |
| 1.5.2 本课题的主要创新点和特色 | 第20-22页 |
| 2 人才安全研究的基本问题 | 第22-32页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 人的安全 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人才安全 | 第23-24页 |
| 2.2 人才安全的历史与现实 | 第24-26页 |
| 2.2.1 人才安全的历史回眸 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人才安全的现实考量 | 第25-26页 |
| 2.3 不同视域下的人才安全观 | 第26-30页 |
| 2.3.1 “人才安全观误区”下的人才安全 | 第26-27页 |
| 2.3.2 “人才流失理论”下的人才安全 | 第27-28页 |
| 2.3.3 “人才环境理论”下的人才安全 | 第28-30页 |
| 2.4 “人才保留理论”下的人才安全 | 第30-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 3 新疆少数民族人才安全的特殊地位及面临的挑战 | 第32-49页 |
| 3.1 新疆少数民族人才安全的概念内涵及基本现状 | 第32-33页 |
| 3.1.1 “新疆少数民族人才”概念界定 | 第32-33页 |
| 3.2 新疆少数民族人才安全基本现状 | 第33-38页 |
| 3.2.1 人才外流 | 第33-34页 |
| 3.2.2 人才短缺问题日益凸显 | 第34-35页 |
| 3.2.3 急需真正发挥本地人才,特别是内地新疆籍少数民族大学生的主体作用 | 第35-36页 |
| 3.2.4 急需重视和关注内地新疆籍少数民族优秀人才面临的困境 | 第36-38页 |
| 3.3 新疆少数民族人才安全对新疆跨越式发展和长治久安的特殊地位 | 第38-39页 |
| 3.3.1 新疆少数民族人才安全在“跨越式发展”中的重要地位 | 第38页 |
| 3.3.2 新疆少数民族人才安全在“长治久安”中的重要地位 | 第38-39页 |
| 3.4 新疆少数民族人才安全面临的挑战及其原因 | 第39-48页 |
| 3.4.1 新疆少数民族人才安全现状调查报告 | 第39-44页 |
| 3.4.2 新疆少数民族人才安全的个案研究 | 第44-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 4 新疆人才流失的原因与流向分析 | 第49-54页 |
| 4.1 滞后僵化的人才制度 | 第51页 |
| 4.2 未形成更吸引人才的大环境 | 第51页 |
| 4.3 缺乏人才安全的意识和概念 | 第51-52页 |
| 4.4 尴尬的人才处境及个人寻求发展的驱动 | 第52页 |
| 4.5 缺乏人才安全管理必要的各类保障 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 5 新疆少数民族人才安全维护的对策建议 | 第54-60页 |
| 5.1 创新制度,维护人才安全 | 第54-55页 |
| 5.2 优化环境,巩固人才安全 | 第55-56页 |
| 5.2.1 优化政治环境 | 第55页 |
| 5.2.2 优化就业环境 | 第55页 |
| 5.2.3 优化创业环境 | 第55-56页 |
| 5.2.4 优化人文环境 | 第56页 |
| 5.2.5 优化生活保障环境 | 第56页 |
| 5.3 提高认识,重视人才安全 | 第56-57页 |
| 5.4 发展经济,服务人才安全 | 第57-58页 |
| 5.5 健全体系,保障人才安全 | 第58-60页 |
| 5.5.1 人才评价机制 | 第58页 |
| 5.5.2 人才库与核心人才备份制度 | 第58-59页 |
| 5.5.3 人才安全预警机制 | 第59-60页 |
| 6 总结和展望 | 第60-64页 |
| 6.1 论文工作总结 | 第60-61页 |
| 6.2 可能的创新处与存在的不足 | 第61-62页 |
| 6.2.1 可能的创新点 | 第61-62页 |
| 6.2.2 不足 | 第62页 |
| 6.3 进一步的工作展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
