四川师范大学成都学院后勤服务人员绩效考核信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.2 绩效考核系统的发展现状分析 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 课题研究内容及目标 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核系统的相关基本理论 | 第16-19页 |
| 2.1 绩效考核理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效考核的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核常用的方法 | 第16-17页 |
| 2.2 软件开发技术理论基础 | 第17-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 绩效考核系统分析 | 第19-26页 |
| 3.1 可行性分析 | 第19页 |
| 3.2 员工绩效考核 | 第19页 |
| 3.3 系统角色用例分析 | 第19-24页 |
| 3.4 非软件功能需求 | 第24-25页 |
| 3.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 绩效考核系统设计 | 第26-49页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第26页 |
| 4.2 考核方法 | 第26-27页 |
| 4.3 后勤服务人员考核评分表设计 | 第27-31页 |
| 4.4 系统总体设计 | 第31-33页 |
| 4.5 系统功能模块设计 | 第33-40页 |
| 4.6 系统数据库设计 | 第40-48页 |
| 4.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 绩效考核系统实现 | 第49-71页 |
| 5.1 配置后台数据库和 ASP.NET/C | 第49-52页 |
| 5.2 访问授权模块的实现 | 第52-55页 |
| 5.3 系统用户模块的实现 | 第55-58页 |
| 5.4 录入条款模块的实现 | 第58-60页 |
| 5.5 考核材料模块的实现 | 第60-62页 |
| 5.6 进入考核模块的实现 | 第62-69页 |
| 5.7 结果查询模块的实现 | 第69-70页 |
| 5.8 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 绩效考核系统测试 | 第71-77页 |
| 6.1 系统测试环境 | 第71页 |
| 6.2 测试思路 | 第71-72页 |
| 6.3 部分模块性能测试 | 第72-76页 |
| 6.4 本章小结 | 第76-77页 |
| 第七章 结论与展望 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
