| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及本文创新点 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究状况 | 第11页 |
| 1.2.2 国外研究状况 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究方法及创新点 | 第12-13页 |
| 2 劳动争议处理制度概述 | 第13-18页 |
| 2.1 劳动争议概况 | 第13-15页 |
| 2.1.1 劳动争议的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 劳动争议的特征 | 第13-14页 |
| 2.1.3 劳动争议的分类 | 第14-15页 |
| 2.2 我国的劳动争议处理制度 | 第15-18页 |
| 2.2.1 我国劳动争议处理制度概况 | 第15-16页 |
| 2.2.2 我国劳动争议处理制度的历史发展 | 第16-18页 |
| 3 国外劳动争议处理制度及其启示 | 第18-23页 |
| 3.1 国外的劳动争议处理制度 | 第18-20页 |
| 3.1.1 美国的劳动争议处理制度 | 第18-19页 |
| 3.1.2 德国的劳动争议处理制度 | 第19页 |
| 3.1.3 日本的劳动争议处理制度 | 第19-20页 |
| 3.2 国外劳动争议处理制度的经验和启示 | 第20-23页 |
| 3.2.1 国外处理劳动争议的主要模式 | 第20-22页 |
| 3.2.2 国外劳动争议处理制度的启示 | 第22-23页 |
| 4 我国劳动争议处理制度存在的问题及原因 | 第23-27页 |
| 4.1 调解、仲裁和诉讼程序的运行状况 | 第23-24页 |
| 4.1.1 劳动争议调解状况 | 第23页 |
| 4.1.2 劳动争议仲裁状况 | 第23页 |
| 4.1.3 劳动争议审判状况 | 第23-24页 |
| 4.2 劳动争议处理制度存在的主要问题及原因 | 第24-27页 |
| 4.2.1 劳动争议调解制度存在的问题及原因 | 第24页 |
| 4.2.2 劳动争议仲裁制度存在的问题及原因 | 第24-25页 |
| 4.2.3 劳动争议审判制度存在的问题及原因 | 第25-27页 |
| 5 我国劳动争议处理制度改革设想 | 第27-37页 |
| 5.1 我国劳动争议处理制度改革的总体构想 | 第27-33页 |
| 5.1.1 劳动争议处理制度改革的目标 | 第27-29页 |
| 5.1.2 劳动争议处理制度改革的基本原则 | 第29-30页 |
| 5.1.3 劳动争议处理制度改革的总体设想 | 第30-33页 |
| 5.2 劳动争议处理制度改革中要注意处理的几类关系 | 第33-37页 |
| 5.2.1 公平与效率的关系 | 第33页 |
| 5.2.2 借鉴国外经验和符合中国国情的关系 | 第33-34页 |
| 5.2.3 创建新的体制机制与利用现有资源的关系 | 第34-35页 |
| 5.2.4 体制改革和机制完善的关系 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第42页 |