| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第1章 劳动合同解除概述 | 第7-10页 |
| 1.1 劳动合同概述 | 第7-8页 |
| 1.1.1 劳动合同内涵 | 第7页 |
| 1.1.2 劳动合同特征 | 第7页 |
| 1.1.3 劳动合同分类 | 第7-8页 |
| 1.2 劳动合同解除概述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 劳动合同解除内涵 | 第8页 |
| 1.2.2 劳动合同解除特征 | 第8页 |
| 1.2.3 劳动合同解除分类 | 第8-10页 |
| 第2章 劳动合同解除的原因及影响 | 第10-13页 |
| 2.1 劳动合同解除原因 | 第10-11页 |
| 2.1.1 用人单位原因 | 第10页 |
| 2.1.2 劳动者原因 | 第10-11页 |
| 2.1.3 社会原因 | 第11页 |
| 2.1.4 政府原因 | 第11页 |
| 2.2 劳动合同解除影响 | 第11-13页 |
| 2.2.1 劳动合同解除对用人单位影响 | 第11-12页 |
| 2.2.2 劳动合同解除对劳动者影响 | 第12页 |
| 2.2.3 劳动合同解除对社会影响 | 第12-13页 |
| 第3章 劳动合同解除表现形式及相关法律问题 | 第13-19页 |
| 3.1 劳动者单方解除劳动合同表现形式及法律问题 | 第13-14页 |
| 3.1.1 劳动者单方解除表现形式 | 第13页 |
| 3.1.2 劳动者单方解除法律问题 | 第13-14页 |
| 3.2 用人单位单方解除劳动合同表现形式及法律问题 | 第14-16页 |
| 3.2.1 用人单位单方解除表现形式 | 第14-15页 |
| 3.2.2 用人单位单方解除法律问题 | 第15-16页 |
| 3.2.2.1 试用期间单方解除法律问题 | 第15页 |
| 3.2.2.2 严重违反单位规章制度单方解除法律问题 | 第15页 |
| 3.2.2.3 严重失职造成重大损害单方解除法律问题 | 第15-16页 |
| 3.2.2.4 劳动者被追究刑事责任单方解除法律问题 | 第16页 |
| 3.2.2.5 情势变更单方解除法律问题 | 第16页 |
| 3.3 用人单位非法解除处罚法律问题 | 第16-17页 |
| 3.4 劳动合同继续履行法律问题 | 第17页 |
| 3.5 劳动合同解除涉及工会法律问题 | 第17-19页 |
| 第4章 劳动合同解除的法律完善 | 第19-22页 |
| 4.1 劳动合同解除的立法完善 | 第19-20页 |
| 4.1.1 扩大劳动合同解除法律的适用范围 | 第19页 |
| 4.1.2 完善劳动合同单方解除权 | 第19-20页 |
| 4.1.3 完善工会组织形式 | 第20页 |
| 4.2 劳动合同解除司法完善 | 第20页 |
| 4.3 劳动合同解除的执法完善 | 第20页 |
| 4.4 用执法和司法的手段突出工会的作用 | 第20-22页 |
| 结论 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 致谢 | 第25-26页 |
