| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 前言 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、国内外急诊护理人力配置研究现状 | 第11-13页 |
| 三、相关概念 | 第13-15页 |
| 技术路线 | 第15-16页 |
| 第一部分 北京市三级医院急诊护理人力资源配置现状 | 第16-24页 |
| 一、研究对象 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 三、统计分析 | 第16页 |
| 四、结果 | 第16-21页 |
| 五、讨论 | 第21-24页 |
| 第二部分 护理工时测量项目的确定 | 第24-35页 |
| 一、成立课题小组 | 第24页 |
| 二、确定专家研究对象 | 第24-25页 |
| 三、问卷设计 | 第25-26页 |
| 四、问卷的发放与回收 | 第26页 |
| 五、统计分析方法 | 第26页 |
| 六、结果 | 第26-30页 |
| 七、讨论 | 第30-35页 |
| 第三部分 护理工时的测量与分析 | 第35-47页 |
| 一、研究对象 | 第35页 |
| 二、测量工具 | 第35页 |
| 三、研究方法 | 第35-37页 |
| 四、统计方法 | 第37页 |
| 五、结果 | 第37-43页 |
| 六、讨论 | 第43-47页 |
| 第四部分 急诊护理人力配置模型的建立 | 第47-65页 |
| 一、研究对象 | 第47页 |
| 二、研究工具 | 第47-49页 |
| 三、研究方法 | 第49-50页 |
| 四、统计分析方法 | 第50-51页 |
| 五、结果 | 第51-63页 |
| 1. 一般资料 | 第51-53页 |
| 2.直接护理工时的影响因素分析 | 第53-55页 |
| 3. 护理工作量与评分系统的相关分析 | 第55-56页 |
| 4. 改良NEWS评分的确立 | 第56-58页 |
| 5. 改良NEWS评分系统对结局转归的预测分析 | 第58-59页 |
| 6. 直接护理工时与改良NEWS评分的相关分析 | 第59-60页 |
| 7. 将影响护理工时的多因素回归方程和改良NEWS方程分别进行回代 | 第60-61页 |
| 8. 急诊护理人力配置模型的建立 | 第61-62页 |
| 9. 模型应用举例 | 第62-63页 |
| 六、讨论 | 第63-65页 |
| 本研究的创新性 | 第65页 |
| 本研究存在的不足 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 综述 | 第74-85页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录：北京地区三级甲等医院急诊护士配置现状调查表 | 第85-119页 |
| 攻读学位期间发表文章情况 | 第119-120页 |
| 致谢 | 第120页 |