中建六局安装公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思想与技术路线 | 第10-11页 |
| 2 企业文化相关理论 | 第11-18页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第11-13页 |
| 2.1.1 从文化到企业文化 | 第11页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第11-12页 |
| 2.1.3 企业文化管理 | 第12-13页 |
| 2.2 企业文化的构成 | 第13-16页 |
| 2.2.1 企业文化的结构 | 第13页 |
| 2.2.2 精神文化 | 第13-14页 |
| 2.2.3 制度文化 | 第14-15页 |
| 2.2.4 行为文化 | 第15页 |
| 2.2.5 物质文化 | 第15-16页 |
| 2.3 企业文化的功能 | 第16-18页 |
| 2.3.1 凝聚功能 | 第16页 |
| 2.3.2 导向功能 | 第16页 |
| 2.3.3 激励功能 | 第16页 |
| 2.3.4 辐射功能 | 第16-17页 |
| 2.3.5 约束功能 | 第17页 |
| 2.3.6 推动功能 | 第17-18页 |
| 3 中建六局安装公司企业文化现状与问题分析 | 第18-31页 |
| 3.1 中建六局安装公司企业简介 | 第18-20页 |
| 3.1.1 企业概况 | 第18-19页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第19-20页 |
| 3.2 中建六局安装公司企业文化现状 | 第20-22页 |
| 3.2.1 精神文化现状 | 第20页 |
| 3.2.2 制度文化现状 | 第20-21页 |
| 3.2.3 行为文化现状 | 第21页 |
| 3.2.4 物质文化现状 | 第21-22页 |
| 3.3 中建六局安装公司企业文化的调研与分析 | 第22-28页 |
| 3.3.1 调研思路 | 第22页 |
| 3.3.2 调研对象总体情况 | 第22-23页 |
| 3.3.3 调研结果分析 | 第23-28页 |
| 3.4 企业文化存在的问题及原因分析 | 第28-31页 |
| 3.4.1 精神文化设计有欠缺 | 第28-29页 |
| 3.4.2 制度文化内容不完善 | 第29页 |
| 3.4.3 行为文化贯彻不彻底 | 第29-30页 |
| 3.4.4 物质文化建设跟不上 | 第30-31页 |
| 4 中建六局安装公司企业文化建设方案 | 第31-38页 |
| 4.1 企业文化建设思路与原则 | 第31-32页 |
| 4.1.1 企业文化建设思路 | 第31页 |
| 4.1.2 企业文化建设原则 | 第31-32页 |
| 4.2 企业文化建设方案 | 第32-38页 |
| 4.2.1 精神层文化完善与创新 | 第32-33页 |
| 4.2.2 制度层文化完善与创新 | 第33-35页 |
| 4.2.3 行为层文化完善与创新 | 第35-36页 |
| 4.2.4 物质层文化完善与创新 | 第36-38页 |
| 5 企业文化建设方案的实施与保障 | 第38-42页 |
| 5.1 企业文化建设方案的实施 | 第38-40页 |
| 5.1.1 制定实施计划 | 第38页 |
| 5.1.2 组建实施团队 | 第38-39页 |
| 5.1.3 宣传动员工作 | 第39页 |
| 5.1.4 开展建设工作 | 第39-40页 |
| 5.2 企业文化建设方案实施的保障措施 | 第40-42页 |
| 5.2.1 加强领导 | 第40页 |
| 5.2.2 专项资金 | 第40页 |
| 5.2.3 制度保障 | 第40-41页 |
| 5.2.4 执行力 | 第41页 |
| 5.2.5 绩效反馈 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录 中建六局安装公司企业文化调查问卷 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
