| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究概述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 全球价值链理论概述 | 第16-17页 |
| 2.2 新新贸易理论中全球价值链的研究进展 | 第17页 |
| 2.3 工资变动的理论与测度 | 第17-18页 |
| 2.4 参与全球价值链对企业工资水平的影响理论概述 | 第18-21页 |
| 2.4.1 参与全球价值链对于工资收入差距影响的分析 | 第18-19页 |
| 2.4.2 参与全球价值链对我国企业整体工资水平的影响 | 第19-21页 |
| 2.5 文献评述 | 第21-22页 |
| 3 全球价值链参与企业与工资水平：理论分析 | 第22-28页 |
| 3.1 理论框架 | 第22-24页 |
| 3.2 机理分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 劳动力要素收益率提高 | 第24-25页 |
| 3.2.2 技能外溢 | 第25页 |
| 3.2.3 要素替代 | 第25-28页 |
| 4 全球价值链参与企业和工资水平：现状分析 | 第28-34页 |
| 4.1 我国城镇工资水平宏观分析 | 第28-30页 |
| 4.1.1 我国城镇工资水平现状 | 第28-29页 |
| 4.1.2 我国居民收入现状分析 | 第29-30页 |
| 4.2 全球价值链参与制造业企业与工资水平微观分析 | 第30-34页 |
| 4.2.1 企业参与全球价值链的界定 | 第30页 |
| 4.2.2 职工收入水平的衡量 | 第30页 |
| 4.2.3 数据的整体说明 | 第30-31页 |
| 4.2.4 全球价值链企业与其他类型企业工资比较 | 第31-32页 |
| 4.2.5 持续参与全球价值链分工企业工资水平分析 | 第32-34页 |
| 5 全球价值链参与的工资效应：实证分析 | 第34-52页 |
| 5.1 倾向得分匹配（PSM） | 第34-36页 |
| 5.2 回归变量选取和说明 | 第36-37页 |
| 5.3 数据描述 | 第37-38页 |
| 5.4 双重差分模型（DID） | 第38-41页 |
| 5.4.1 双重差分模型 | 第38-39页 |
| 5.4.2 基础回归 | 第39-41页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第41-46页 |
| 5.5.1 更换基期数据的回归 | 第41-42页 |
| 5.5.2 考虑时滞效应的分析 | 第42-44页 |
| 5.5.3 基于处理效应模型的回归 | 第44-46页 |
| 5.6 不同层面实证分析 | 第46-50页 |
| 5.6.1 不同所有制企业的工资水平研究 | 第46-47页 |
| 5.6.2 不同地域企业的工资水平研究 | 第47-48页 |
| 5.6.3 不同经营年限的企业工资水平研究 | 第48页 |
| 5.6.4 不同负债率的企业工资水平研究 | 第48-49页 |
| 5.6.5 不同技术密集度企业 | 第49-50页 |
| 5.7 实证结果小结 | 第50-52页 |
| 6 全球价值链分工下工资水平提升的对策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 实现全球价值链企业做大做强 | 第52-53页 |
| 6.2 提升全球价值链企业全要素生产率 | 第53页 |
| 6.3 促进全球价值链企业创新能力 | 第53-54页 |
| 6.4 推进全球价值链企业转型升级 | 第54-55页 |
| 6.5 重视职工收入分配 | 第55-56页 |
| 7 结论及展望 | 第56-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 7.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
