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军队转业干部人力资源管理系统的设计与实现

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 引言第12-18页
    1.1 课题研究背景第12页
    1.2 国内外研究现状第12-14页
    1.3 有关军转干部人力资源开发的专题研究第14-15页
    1.4 本文主要研究内容第15-16页
    1.5 本文章节安排第16-17页
    1.6 本章小结第17-18页
第二章 相关理论和技术第18-24页
    2.1 Java 相关技术第18页
    2.2 J2EE 层次结构第18-19页
        2.2.1 基于 J2EE 的 MVC 架构第19页
        2.2.2 Hibernate第19页
    2.3 XML 技术第19-21页
    2.4 Oracle 数据库简介第21-22页
    2.5 Tomcat 简介第22-23页
        2.5.1 Tomcat 常见配置第22-23页
        2.5.2 开发平台 Eclipse第23页
    2.6 本章小结第23-24页
第三章 系统需求分析第24-33页
    3.1 系统功能需求第24-30页
        3.1.1 军队转业干部安置程序第24-25页
        3.1.2 系统开发模式第25页
        3.1.3 档案管理第25页
        3.1.4 机构管理第25-26页
        3.1.5 职位管理第26页
        3.1.6 招聘管理第26页
        3.1.7 人员管理第26-27页
        3.1.8 合同管理第27页
        3.1.9 人事异动第27页
        3.1.10 考勤管理第27页
        3.1.11 军转干培训管理第27-28页
        3.1.12 绩效考核第28-30页
    3.2 系统性能需求第30-32页
        3.2.1 并发访问数要求第30-31页
        3.2.2 灵活性和扩展性第31页
        3.2.3 安全性需求第31页
        3.2.4 可靠性第31页
        3.2.5 可移植性第31页
        3.2.6 可用性第31-32页
    3.3 本章小结第32-33页
第四章 系统总体设计第33-42页
    4.1 系统的开发环境及技术路线第33-35页
        4.1.1 操作系统选择第33-34页
        4.1.2 数据库的选择第34-35页
        4.1.3 跨平台的软件开发手段第35页
        4.1.4 软件的部署平台第35页
    4.2 设计思想及原则第35-36页
    4.3 系统功能结构第36页
    4.4 数据库表设计第36-41页
        4.4.1 机构基本信息表(Branch_base)第38页
        4.4.2 人员基本信息表(MrBase_Inf)第38-39页
        4.4.3 档案信息表(Archive_info)第39-40页
        4.4.4 部门信息表(mr_Department)第40页
        4.4.5 合同信息表(Contact_information)第40-41页
        4.4.6 登录日志表(Log_Information)第41页
    4.5 本章小结第41-42页
第五章 系统详细设计及实现第42-64页
    5.1 系统管理模块的设计与实现第42-50页
        5.1.1 登录日志管理第42-44页
        5.1.2 操作日志管理第44页
        5.1.3 权限管理第44-45页
        5.1.4 权限管理模块部分实现代码第45-50页
    5.2 应用模块的设计与实现第50-63页
        5.2.1 人员管理第50-52页
        5.2.2 合同管理第52-53页
        5.2.3 考勤管理第53-54页
        5.2.4 培训管理第54-56页
        5.2.5 绩效考核第56-63页
    5.3 本章小结第63-64页
第六章 系统测试第64-73页
    6.1 测试平台第64页
    6.2 测试方法第64-69页
        6.2.1 使用 JUnit 进行单元测试第64-66页
        6.2.2 使用 Selenium 进行功能测试第66-68页
        6.2.3 使用 JMeter 进行性能测试第68-69页
    6.3 测试结果与分析第69-72页
    6.4 本章小结第72-73页
第七章 总结与展望第73-74页
致谢第74-75页
参考文献第75-78页

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