| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-22页 |
| 1.1 社区工作者概述 | 第11-14页 |
| 1.1.1 社区工作者的概念及其队伍构成 | 第11-12页 |
| 1.1.2 社区工作者的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2 工作价值观的概述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 工作价值观的概念 | 第14-15页 |
| 1.2.2 工作价值观的结构和测量 | 第15-16页 |
| 1.3 工作价值观的代际差异 | 第16-18页 |
| 1.3.1 代的定义 | 第16页 |
| 1.3.2 代的划分 | 第16-17页 |
| 1.3.3 代际工作价值观的实证研究 | 第17-18页 |
| 1.4 工作满意度的概述 | 第18-19页 |
| 1.4.1 工作满意度的概念 | 第18-19页 |
| 1.4.2 工作满意度的结构和测量 | 第19页 |
| 1.5 工作价值观与工作满意度的关系 | 第19-22页 |
| 2 问题提出 | 第22-24页 |
| 2.1 过往研究不足 | 第22页 |
| 2.2 研究目的 | 第22页 |
| 2.3 研究意义 | 第22-23页 |
| 2.4 研究假设 | 第23-24页 |
| 3 研究方法 | 第24-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2 研究工具 | 第24-25页 |
| 3.2.1 工作价值观量表 | 第24页 |
| 3.2.2 工作满意度量表 | 第24-25页 |
| 3.3 数据处理 | 第25-26页 |
| 3.3.1 差异分析 | 第25页 |
| 3.3.2 相关分析 | 第25页 |
| 3.3.3 调节分析 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-36页 |
| 4.1 社区工作者工作价值观和工作满意度的总体特点 | 第26页 |
| 4.2 社区工作者工作价值观在人口学变量上的差异比较 | 第26-29页 |
| 4.2.1 社区工作者工作价值观在性别上的差异 | 第26页 |
| 4.2.2 社区工作者工作价值观在职位上的差异 | 第26-27页 |
| 4.2.3 社区工作者工作价值观在文化程度上的差异 | 第27-28页 |
| 4.2.4 社区工作者工作价值观在婚姻状况上的差异 | 第28页 |
| 4.2.5 社区工作者工作价值观的代际差异比较 | 第28-29页 |
| 4.3 社区工作者工作价值观和工作满意度的相关分析 | 第29-30页 |
| 4.4 代际在工作价值观和工作满意度关系中的调节作用 | 第30-36页 |
| 4.4.1 代际在压力小维度和工作满意度关系中的调节作用 | 第30-31页 |
| 4.4.2 代际在内在价值维度和工作满意度关系中的调节作用 | 第31-32页 |
| 4.4.3 代际在社会地位维度与工作满意度关系中的调节作用 | 第32-33页 |
| 4.4.4 代际在外在价值和工作满意度关系中的调节作用 | 第33-34页 |
| 4.4.5 代际在家庭与生活和工作满意度关系中的调节作用 | 第34-36页 |
| 5 讨论 | 第36-42页 |
| 5.1 社区工作者工作价值观的特点分析 | 第36-37页 |
| 5.2 社区工作者工作价值观的代际差异分析 | 第37-39页 |
| 5.3 社区工作者工作价值观与工作满意度的相关分析 | 第39-40页 |
| 5.4 代际在工作价值观和工作满意度关系中的调节作用分析 | 第40-41页 |
| 5.5 本研究不足与展望 | 第41-42页 |
| 6 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
