| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 十八大以来加强国有企业党建工作的必要性分析 | 第12-17页 |
| 2.1 国有企业党建工作的含义 | 第12-14页 |
| 2.2 十八大以来国有企业党建工作的必要性 | 第14-17页 |
| 2.2.1 贯彻习近平国企党建会议讲话精神，开创国企党建工作新格局 | 第14-15页 |
| 2.2.2 坚持党的领导，加强党的建设，提高党的执政能力的重要举措 | 第15页 |
| 2.2.3 新的时期做大做强国有企业的迫切需要 | 第15-16页 |
| 2.2.4 推进党的建设新的伟大工程的现实需要 | 第16-17页 |
| 第三章 国有企业党建工作现状分析 | 第17-29页 |
| 3.1 国有企业党建工作取得的巨大成就 | 第17-23页 |
| 3.1.1 围绕经济抓党建，促进了国有企业的改革和发展 | 第17-18页 |
| 3.1.2 坚持党的领导，保证了国有企业改革的政治方向 | 第18-19页 |
| 3.1.3 坚持党管干部原则，培养出了一批高素质的企业经营管理者队伍 | 第19-21页 |
| 3.1.4 塑造了国有企业先进企业文化，为国有企业改革发展稳定提供精神动力 | 第21页 |
| 3.1.5 加强国有企业党员自身的管理教育，发挥了党员先锋模范作用 | 第21-23页 |
| 3.2 国有企业党建工作存在的问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 工作任务压力与开展思想工作的冲突 | 第23-24页 |
| 3.2.2 满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾 | 第24-25页 |
| 3.2.3 提高国有企业控制力与增强经营活力的困惑 | 第25页 |
| 3.2.4 国有企业文化与党建文化不相适应 | 第25-26页 |
| 3.3 国有企业党建工作存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 对党员的思想教育存在较多薄弱环节 | 第26-27页 |
| 3.3.2 国有企业党组织未能参与重大决策，党对企业的领导没有落实 | 第27-28页 |
| 3.3.3 国有企业党员管理的方式方法缺乏创新 | 第28-29页 |
| 第四章 坚持习近平党建思想，创新国企党建工作 | 第29-36页 |
| 4.1 加强企业思想理论建设，解决企业工作压力与开展思想工作的冲突 | 第29-30页 |
| 4.1.1 加强核心价值观教育，学习与时俱进的理论成果 | 第29页 |
| 4.1.2 加强理想信念教育，坚持正确的工作方向 | 第29-30页 |
| 4.2 加强企业干部队伍建设，解决企业利益需求与持续提高企业能力的矛盾 | 第30-32页 |
| 4.2.1 完善干部工作机制建设 | 第30-31页 |
| 4.2.2 完善激励机制建设 | 第31页 |
| 4.2.3 加强反腐倡廉建设 | 第31-32页 |
| 4.3 加强国有企业党组织建设，提高国有企业控制力和经营活力 | 第32-34页 |
| 4.3.1 规范制度建设，使组织建设工作有据可循 | 第32页 |
| 4.3.2 创新国有企业领导机制，建设创新型领导体制企业 | 第32页 |
| 4.3.3 解决国有企业领导权力高度集中问题，正确行使企业领导权力 | 第32-33页 |
| 4.3.4 建设服务型党组织，发扬党内民主 | 第33页 |
| 4.3.5 建设学习型党组织，树立开拓进取精神 | 第33-34页 |
| 4.4 全面加强国有企业党建文化建设，使之与先进的企业文化相适应 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
