| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 一、选题的来源 | 第8页 |
| 二、选题的意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-10页 |
| 四、研究方法与思路 | 第10-12页 |
| 第二章 本研究的理论基础 | 第12-14页 |
| 一、核心概念的界定 | 第12页 |
| (一) 劳动监管 | 第12页 |
| (二) 劳资纠纷监管 | 第12页 |
| 二、理论基础 | 第12-14页 |
| (一) 博弈论 | 第12-13页 |
| (二) 政府职能理论 | 第13-14页 |
| 第三章 珠三角地区劳资纠纷监管现状 | 第14-20页 |
| 一、珠三角地区劳资纠纷现状 | 第14-16页 |
| (一) 珠三角地区劳资纠纷数量多 | 第14-16页 |
| (二) 珠三角地区劳资纠纷原因复杂多样 | 第16页 |
| 二、珠三角地区政府对劳资纠纷的监管现状 | 第16-20页 |
| (一) 监管主体 | 第17页 |
| (二) 监管的方式方法与途径 | 第17-18页 |
| (三) 监管制度 | 第18页 |
| (四) 监管机制 | 第18-19页 |
| (五) 监管效果 | 第19-20页 |
| 第四章 珠三角地区政府在劳资纠纷监管中存在的问题及原因分析 | 第20-30页 |
| 一、监管存在的问题 | 第20-22页 |
| (一) 监管主体不明确 | 第20页 |
| (二) 方式方法不先进 | 第20-21页 |
| (三) 监管制度落实差 | 第21页 |
| (四) 监管机制不细致 | 第21-22页 |
| (五) 监管效果不凸显 | 第22页 |
| 二、原因分析 | 第22-30页 |
| (一) 政府监管存在问题的主要原因(客观原因) | 第23-24页 |
| (二) 政府监管存在问题的重要原因(外力作用) | 第24-30页 |
| 第五章 劳资纠纷监管国外的经验借鉴 | 第30-33页 |
| 一、各国的经验和做法 | 第30-31页 |
| (一) 法国 | 第30页 |
| (二) 德国 | 第30-31页 |
| (三) 日本 | 第31页 |
| (四) 英国 | 第31页 |
| 二、对我国的借鉴意义及可操作性 | 第31-33页 |
| (一) 借鉴意义 | 第31-32页 |
| (二) 可操作性 | 第32-33页 |
| 第六章 珠三角地区政府进一步完善劳资纠纷监管的对策 | 第33-41页 |
| 一、明确劳资纠纷监管部门 | 第33-34页 |
| (一) 监管主体 | 第33页 |
| (二) 监管队伍 | 第33-34页 |
| 二、强化劳动者权益保护 | 第34-35页 |
| (一) 积极保护劳动者权益 | 第34-35页 |
| (二) 营造良好劳动环境 | 第35页 |
| 三、完善并落实监管制度 | 第35-36页 |
| (一) 重新修订《劳动法》 | 第35-36页 |
| (二) 完善法律条例并监督执行 | 第36页 |
| 四、建立健全监管机制 | 第36-37页 |
| (一) 建立监管联动机制 | 第36页 |
| (二) 健全监管机制 | 第36-37页 |
| 五、反制境外劳工组织干扰影响政府监管 | 第37-39页 |
| (一) 从源头上阻断境外劳工组织向内渗入 | 第37-38页 |
| (二) 从严审批、治理国内代理组织 | 第38页 |
| (三) 加大信息透明力度抢占话语权 | 第38-39页 |
| 六、试验性推动地区工会改革 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |