| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 公务员激励机制概述 | 第11-17页 |
| 2.1 激励与激励理论 | 第11-13页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 激励的过程 | 第11页 |
| 2.1.3 激励理论简介 | 第11-13页 |
| 2.2 公务员激励机制 | 第13-14页 |
| 2.2.1 公务员的定义和职业特性 | 第13页 |
| 2.2.2 公务员激励机制的必要性 | 第13页 |
| 2.2.3 公务员激励机制的内容 | 第13-14页 |
| 2.3 国税系统公务员激励机制的构成系统分析 | 第14-17页 |
| 2.3.1 国税系统的特殊性 | 第14页 |
| 2.3.2 国税系统公务员激励机制的构成系统 | 第14-17页 |
| 第3章 鹰潭市国税系统公务员激励的现状分析 | 第17-30页 |
| 3.1 鹰潭市国税系统概况 | 第17-19页 |
| 3.1.1 国税系统概况 | 第17页 |
| 3.1.2 鹰潭市国税系统机构设置 | 第17-19页 |
| 3.1.3 鹰潭市国税系统行政职责 | 第19页 |
| 3.2 鹰潭市国税系统公务员激励机制现状的实证调查分析 | 第19-26页 |
| 3.2.1 鹰潭市国税系统激励现状调查问卷的设计 | 第19-20页 |
| 3.2.2 鹰潭市国税局激励现状调查问卷样本基本情况 | 第20-22页 |
| 3.2.3 调查问卷的归纳统计分析 | 第22-26页 |
| 3.3 鹰潭市国税系统公务员激励机制存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.4 鹰潭市国税系统公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 第4章 国税系统公务员激励机制体系改进创新 | 第30-34页 |
| 4.1 改进的目的 | 第30页 |
| 4.2 改进的具体方案 | 第30-33页 |
| 4.3 激励方案改进应该注意的问题 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-39页 |
