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城市商业银行绩效考核系统的设计与实现

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第10-14页
    1.1 课题背景及研究的目的和意义第10页
    1.2 与本课题有关的国内外研究状况第10-12页
        1.2.1 国外研究状况第10-11页
        1.2.2 国内研究状况第11-12页
    1.3 论文的主要研究内容和结构第12-14页
        1.3.1 论文的主要研究内容第12-13页
        1.3.2 论文的结构第13-14页
第2章 绩效考核系统需求分析第14-28页
    2.1 系统的功能性需求第14-23页
        2.1.1 商业银行指标体系第14-15页
        2.1.2 绩效合同管理第15页
        2.1.3 关键业绩指标考核第15-16页
        2.1.4 主要工作与关键举措考核第16-20页
        2.1.5 能力素质考核第20-22页
        2.1.6 绩效结果反馈与申诉第22页
        2.1.7 系统用例分析第22-23页
    2.2 系统的非功能性需求第23-26页
        2.2.1 性能需求第23-25页
        2.2.2 容量需求第25页
        2.2.3 网络带宽需求第25-26页
    2.3 关键技术分析第26-27页
    2.4 本章小结第27-28页
第3章 绩效考核系统总体设计第28-38页
    3.1 绩效考核系统考核模型设计第28-29页
    3.2 绩效考核系统数据关系设计第29-32页
        3.2.1 数据库表簇设计第29-30页
        3.2.2 数据库表关系设计第30-32页
    3.3 绩效考核系统技术架构设计第32-33页
    3.4 绩效考核系统分层序列设计第33-34页
    3.5 绩效考核系统模块分类设计第34-36页
    3.6 绩效考核系统部署结构设计第36-37页
    3.7 本章小结第37-38页
第4章 绩效系统的详细设计与实现第38-93页
    4.1 绩效合同管理的设计与实现第38-53页
        4.1.1 绩效合同设计第38-46页
        4.1.2 绩效合同实现第46-53页
    4.2 绩效方案管理的设计与实现第53-72页
        4.2.1 绩效方案定义第53-58页
        4.2.2 绩效考核对象第58-62页
        4.2.3 绩效考核人第62-65页
        4.2.4 绩效考核量表第65-67页
        4.2.5 绩效方案冻结与发布第67-70页
        4.2.6 绩效方案浏览第70-72页
    4.3 考核实施管理的设计与实现第72-81页
        4.3.1 考核实施控制台第72-76页
        4.3.2 考核结果生成第76-79页
        4.3.3 考核结果冻结与发布第79-81页
    4.4 考核等级确认管理的设计与实现第81-85页
        4.4.1 考核分数调整第81-83页
        4.4.2 考核等级设置第83-85页
    4.5 考核结果沟通管理的设计与实现第85-92页
        4.5.1 考核结果反馈第85-89页
        4.5.2 考核结果反馈申诉第89-92页
    4.6 本章小结第92-93页
第5章 绩效考核系统测试第93-102页
    5.1 测试方案第93-94页
        5.1.1 测试目标第93页
        5.1.2 测试范围第93页
        5.1.3 测试环境第93-94页
    5.2 系统功能测试第94-98页
        5.2.1 绩效合同管理功能测试第94-95页
        5.2.2 方案定义管理功能测试第95-96页
        5.2.3 考核实施管理功能测试第96-97页
        5.2.4 等级确认管理功能测试第97页
        5.2.5 绩效沟通管理功能测试第97-98页
    5.3 系统性能测试第98-100页
        5.3.1 测试工具第98-99页
        5.3.2 性能测试第99-100页
        5.3.3 结果分析第100页
    5.4 测试结论第100页
    5.5 本章小结第100-102页
结论第102-103页
主要参考文献第103-107页
致谢第107-108页
个人简历第108页

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