城市商业银行绩效考核系统的设计与实现
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第10页 |
1.2 与本课题有关的国内外研究状况 | 第10-12页 |
1.2.1 国外研究状况 | 第10-11页 |
1.2.2 国内研究状况 | 第11-12页 |
1.3 论文的主要研究内容和结构 | 第12-14页 |
1.3.1 论文的主要研究内容 | 第12-13页 |
1.3.2 论文的结构 | 第13-14页 |
第2章 绩效考核系统需求分析 | 第14-28页 |
2.1 系统的功能性需求 | 第14-23页 |
2.1.1 商业银行指标体系 | 第14-15页 |
2.1.2 绩效合同管理 | 第15页 |
2.1.3 关键业绩指标考核 | 第15-16页 |
2.1.4 主要工作与关键举措考核 | 第16-20页 |
2.1.5 能力素质考核 | 第20-22页 |
2.1.6 绩效结果反馈与申诉 | 第22页 |
2.1.7 系统用例分析 | 第22-23页 |
2.2 系统的非功能性需求 | 第23-26页 |
2.2.1 性能需求 | 第23-25页 |
2.2.2 容量需求 | 第25页 |
2.2.3 网络带宽需求 | 第25-26页 |
2.3 关键技术分析 | 第26-27页 |
2.4 本章小结 | 第27-28页 |
第3章 绩效考核系统总体设计 | 第28-38页 |
3.1 绩效考核系统考核模型设计 | 第28-29页 |
3.2 绩效考核系统数据关系设计 | 第29-32页 |
3.2.1 数据库表簇设计 | 第29-30页 |
3.2.2 数据库表关系设计 | 第30-32页 |
3.3 绩效考核系统技术架构设计 | 第32-33页 |
3.4 绩效考核系统分层序列设计 | 第33-34页 |
3.5 绩效考核系统模块分类设计 | 第34-36页 |
3.6 绩效考核系统部署结构设计 | 第36-37页 |
3.7 本章小结 | 第37-38页 |
第4章 绩效系统的详细设计与实现 | 第38-93页 |
4.1 绩效合同管理的设计与实现 | 第38-53页 |
4.1.1 绩效合同设计 | 第38-46页 |
4.1.2 绩效合同实现 | 第46-53页 |
4.2 绩效方案管理的设计与实现 | 第53-72页 |
4.2.1 绩效方案定义 | 第53-58页 |
4.2.2 绩效考核对象 | 第58-62页 |
4.2.3 绩效考核人 | 第62-65页 |
4.2.4 绩效考核量表 | 第65-67页 |
4.2.5 绩效方案冻结与发布 | 第67-70页 |
4.2.6 绩效方案浏览 | 第70-72页 |
4.3 考核实施管理的设计与实现 | 第72-81页 |
4.3.1 考核实施控制台 | 第72-76页 |
4.3.2 考核结果生成 | 第76-79页 |
4.3.3 考核结果冻结与发布 | 第79-81页 |
4.4 考核等级确认管理的设计与实现 | 第81-85页 |
4.4.1 考核分数调整 | 第81-83页 |
4.4.2 考核等级设置 | 第83-85页 |
4.5 考核结果沟通管理的设计与实现 | 第85-92页 |
4.5.1 考核结果反馈 | 第85-89页 |
4.5.2 考核结果反馈申诉 | 第89-92页 |
4.6 本章小结 | 第92-93页 |
第5章 绩效考核系统测试 | 第93-102页 |
5.1 测试方案 | 第93-94页 |
5.1.1 测试目标 | 第93页 |
5.1.2 测试范围 | 第93页 |
5.1.3 测试环境 | 第93-94页 |
5.2 系统功能测试 | 第94-98页 |
5.2.1 绩效合同管理功能测试 | 第94-95页 |
5.2.2 方案定义管理功能测试 | 第95-96页 |
5.2.3 考核实施管理功能测试 | 第96-97页 |
5.2.4 等级确认管理功能测试 | 第97页 |
5.2.5 绩效沟通管理功能测试 | 第97-98页 |
5.3 系统性能测试 | 第98-100页 |
5.3.1 测试工具 | 第98-99页 |
5.3.2 性能测试 | 第99-100页 |
5.3.3 结果分析 | 第100页 |
5.4 测试结论 | 第100页 |
5.5 本章小结 | 第100-102页 |
结论 | 第102-103页 |
主要参考文献 | 第103-107页 |
致谢 | 第107-108页 |
个人简历 | 第108页 |