| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| 1.1 选题背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-17页 |
| 2.1 个人—团队匹配 | 第8-10页 |
| 2.2 心理所有权 | 第10-13页 |
| 2.3 个人创新行为 | 第13-14页 |
| 2.4 个人—团队匹配、心理所有权与个人创新行为的相关研究 | 第14-17页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第17-21页 |
| 3.1 问题提出 | 第17页 |
| 3.2 研究目的 | 第17页 |
| 3.3 理论模型 | 第17-18页 |
| 3.4 研究假设 | 第18-21页 |
| 第四章 问卷修订与统计分析 | 第21-33页 |
| 4.1 个人-团队匹配问卷的修订 | 第21-27页 |
| 4.2 心理所有权问卷的修订 | 第27-31页 |
| 4.3 个人创新行为问卷的信度、效度检验 | 第31-33页 |
| 第五章 个人-团队匹配对个人创新行为影响的实证研究 | 第33-49页 |
| 5.1 样本的人口统计学信息 | 第33-34页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第34-35页 |
| 5.3 样本的人口统计学信息分析 | 第35-37页 |
| 5.4 变量间的相关分析 | 第37页 |
| 5.5 变量间的回归分析 | 第37-43页 |
| 5.6 结构方程模型分析 | 第43-46页 |
| 5.7 总讨论 | 第46-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.2 管理启示 | 第49-50页 |
| 6.3 研究贡献 | 第50页 |
| 6.4 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简介 | 第61页 |