| 中文摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第17-43页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-23页 |
| 1.1.1 医药卫生体制改革 | 第17-19页 |
| 1.1.2 护理模式的发展与变化 | 第19-20页 |
| 1.1.3 护理队伍目前存在的问题 | 第20-21页 |
| 1.1.4 课题组的系列研究 | 第21-23页 |
| 1.2 研究意义 | 第23-24页 |
| 1.3 国内外胜任力研究现状 | 第24-36页 |
| 1.3.1 国外胜任力研究发展历史 | 第24-26页 |
| 1.3.2 国内胜任力研究发展历史 | 第26页 |
| 1.3.3 国外护理领域胜任力研究综述 | 第26-32页 |
| 1.3.4 国内护理领域胜任力研究综述 | 第32-36页 |
| 1.4 研究对象与目的 | 第36页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第36页 |
| 1.4.2 研究目的 | 第36页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第36-40页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第36-38页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第38-40页 |
| 1.6 研究思路 | 第40-41页 |
| 1.7 研究创新性 | 第41-43页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第43-59页 |
| 2.1 相关概念及内涵 | 第43-45页 |
| 2.1.1 护理 | 第43-44页 |
| 2.1.2 护士 | 第44页 |
| 2.1.3 护理管理 | 第44页 |
| 2.1.4 护士长 | 第44-45页 |
| 2.2 胜任力理论 | 第45-54页 |
| 2.2.1 胜任力定义 | 第45-47页 |
| 2.2.2 胜任力特征 | 第47-48页 |
| 2.2.3 胜任力分类 | 第48-50页 |
| 2.2.4 胜任力模型 | 第50-52页 |
| 2.2.5 岗位胜任力模型 | 第52-54页 |
| 2.3 员工招聘相关理论 | 第54-59页 |
| 2.3.1 员工招聘概念 | 第54-55页 |
| 2.3.2 员工招聘原则 | 第55-56页 |
| 2.3.3 个人-岗位匹配模型 | 第56-59页 |
| 第3章 三级综合医院护士长胜任力模型胜任力要素的初拟 | 第59-83页 |
| 3.1 基于文献分析初拟护士长胜任力要素 | 第59-63页 |
| 3.1.1 研究资料 | 第59页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第59-60页 |
| 3.1.3 研究步骤 | 第60-62页 |
| 3.1.4 研究结果 | 第62-63页 |
| 3.2 基于行为事件访谈法提取护士长胜任力要素 | 第63-73页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第63-64页 |
| 3.2.2 研究方法 | 第64-65页 |
| 3.2.3 研究步骤 | 第65-69页 |
| 3.2.4 研究结果 | 第69-73页 |
| 3.3 基于护士长岗位分析提取胜任力要素 | 第73-75页 |
| 3.4 基于法规等文件提取护士长胜任力要素 | 第75-79页 |
| 3.5 三级综合医院护士长胜任力要素汇总 | 第79-83页 |
| 第4章 三级综合医院护士长胜任力模型的构建 | 第83-155页 |
| 4.1 胜任力要素筛选 | 第83-114页 |
| 4.1.1 德尔菲专家咨询法筛选要素 | 第83-94页 |
| 4.1.2 问卷调查法筛选要素 | 第94-114页 |
| 4.2 胜任力要素维度构建 | 第114-119页 |
| 4.2.1 研究方法 | 第114-116页 |
| 4.2.2 研究结果 | 第116-119页 |
| 4.3 胜任力体系信度检验 | 第119-125页 |
| 4.3.1 研究方法 | 第120页 |
| 4.3.2 研究结果 | 第120-125页 |
| 4.4 胜任力体系效度检验 | 第125-128页 |
| 4.4.1 研究方法 | 第125-126页 |
| 4.4.2 研究结果 | 第126-128页 |
| 4.5 要素分级 | 第128-140页 |
| 4.5.1 研究方法 | 第128页 |
| 4.5.2 研究结果 | 第128-140页 |
| 4.6 要素权重确定 | 第140-150页 |
| 4.6.1 研究方法 | 第141-146页 |
| 4.6.2 研究结果 | 第146-150页 |
| 4.7 胜任力模型构建 | 第150-155页 |
| 第5章 三级综合医院护士长胜任力模型的实证检验与应用 | 第155-183页 |
| 5.1 三级综合医院护士长胜任力模型的实证检验 | 第155-167页 |
| 5.1.1 研究对象 | 第156页 |
| 5.1.2 研究方法 | 第156-160页 |
| 5.1.3 研究步骤 | 第160-161页 |
| 5.1.4 研究结果 | 第161-167页 |
| 5.2 胜任力模型在某医院护士长选拔中的应用 | 第167-183页 |
| 5.2.1 三级综合医院选拔护士长现状 | 第168-169页 |
| 5.2.2 三级综合医院护士长选拔中存在的问题 | 第169-171页 |
| 5.2.3 案例医院本次护士长选拔情况 | 第171-172页 |
| 5.2.4 案例医院的护士长选拔实施 | 第172-178页 |
| 5.2.5 基于胜任力模型的选拔与目前医院选拔方式的比较 | 第178-183页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第183-191页 |
| 6.1 研究结论 | 第183-184页 |
| 6.2 讨论 | 第184-186页 |
| 6.2.1 三级综合医院护士长胜任力模型的适用性 | 第184-185页 |
| 6.2.2 三级综合医院护士长胜任力模型的科学性 | 第185页 |
| 6.2.3 三级综合医院护士长胜任力模型的实用性 | 第185-186页 |
| 6.3 相关建议 | 第186-189页 |
| 6.3.1 胜任力要素是医院建立胜任力模型的关键 | 第186-187页 |
| 6.3.2 医院胜任力模型的检验是至关重要的环节 | 第187页 |
| 6.3.3 应用中的数理统计方法应保证准确性 | 第187-188页 |
| 6.3.4 应用胜任力模型应采取的策略 | 第188页 |
| 6.3.5 模型应用于护士长选拔时要保持流程的合理性 | 第188页 |
| 6.3.6 合理选择护士长选拔评价者 | 第188-189页 |
| 6.4 局限性及展望 | 第189-191页 |
| 参考文献 | 第191-199页 |
| 附录 | 第199-229页 |
| 作者简介及博士成果 | 第229-231页 |
| 致谢 | 第231-232页 |
