恶意欠薪的法律防治问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 恶意欠薪问题的基本概述 | 第10-16页 |
| 第一节 恶意欠薪的界定 | 第10-12页 |
| 一、恶意欠薪的概念 | 第10-11页 |
| 二、恶意欠薪行为的特征 | 第11-12页 |
| 第二节 恶意欠薪问题现实的危害性 | 第12-13页 |
| 一、严重侵犯了公民的劳动权 | 第12页 |
| 二、严重破坏了公平的市场原则 | 第12页 |
| 三、严重影响了文明社会的和谐 | 第12-13页 |
| 第三节 恶意欠薪问题解决的必要性 | 第13-16页 |
| 一、维护了社会的和谐稳定 | 第13页 |
| 二、体现了法律的公平正义 | 第13-14页 |
| 三、保障了劳动者的合法权益 | 第14-16页 |
| 第二章 恶意欠薪的法律防治制度的现状及问题 | 第16-22页 |
| 第一节 我国关于欠薪防治制度建设的现状 | 第16-18页 |
| 一、广义的国家立法 | 第16-17页 |
| 二、狭义的国家立法 | 第17-18页 |
| 第二节 现有的防治制度存在的问题 | 第18-22页 |
| 一、恶意欠薪问题的预防问题 | 第18-20页 |
| 二、恶意欠薪的治理问题 | 第20-22页 |
| 第三章 域外恶意欠薪法律防治问题的考察与启示 | 第22-28页 |
| 第一节 域外恶意欠薪法律保障制度的考察 | 第22-24页 |
| 一、域外恶意欠薪保障制度的法律考察 | 第22-23页 |
| 二、域外恶意欠薪保障制度的实践考察 | 第23-24页 |
| 第二节 域外恶意欠薪法律保障制度对我国的启示 | 第24-28页 |
| 一、欠薪保障制度应有法律保证 | 第24-25页 |
| 二、应建立完善的欠薪保障基金 | 第25-26页 |
| 三、建立全面的社会诚信体系 | 第26-28页 |
| 第四章 恶意欠薪问题的法律防治对策 | 第28-33页 |
| 第一节 恶意欠薪问题的预防对策 | 第28-30页 |
| 一、健全工资支付制度 | 第28页 |
| 二、完备劳动监察保障 | 第28-29页 |
| 三、建立个人终身信用评价 | 第29-30页 |
| 第二节 恶意欠薪问题的治理对策 | 第30-33页 |
| 一、完善欠薪保障制度 | 第30-31页 |
| 二、简化受害人申诉程序 | 第31-32页 |
| 三、明确落实欠薪行为的惩处措施 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
