| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.4 论文写作思路 | 第10-11页 |
| 第2章 退休返聘争议的典型形式以及主要争议点 | 第11-13页 |
| 2.1 退休返聘争议的典型形式 | 第11-12页 |
| 2.1.1 因用工性质产生的争议 | 第11页 |
| 2.1.2 因工伤赔偿产生的争议 | 第11-12页 |
| 2.1.3 因劳动报酬产生的争议 | 第12页 |
| 2.2 退休返聘过程中的主要争议点 | 第12-13页 |
| 第3章 退休返聘的一般问题 | 第13-22页 |
| 3.1 退休的概念 | 第13页 |
| 3.2 退休返聘的含义 | 第13页 |
| 3.3 退休返聘现象存在的原因 | 第13-15页 |
| 3.3.1 人口老龄化加剧 | 第13-14页 |
| 3.3.2 退休人员自身的优势 | 第14-15页 |
| 3.4 退休返聘关系的性质 | 第15-19页 |
| 3.4.1 劳务关系说 | 第15-16页 |
| 3.4.2 劳动关系说 | 第16页 |
| 3.4.3 非法用工说 | 第16-17页 |
| 3.4.4 事实劳动关系说 | 第17页 |
| 3.4.5 社会保险标准说 | 第17-19页 |
| 3.5 劳动权各要素的内在逻辑 | 第19-22页 |
| 3.5.1 劳动权利能力 | 第19页 |
| 3.5.2 劳动行为能力 | 第19-22页 |
| 第4章 我国退休返聘法律制度的现状及缺陷 | 第22-29页 |
| 4.1 我国退休返聘法律制度的现状 | 第22-23页 |
| 4.1.1 法律法规 | 第22页 |
| 4.1.2 地方性规定 | 第22-23页 |
| 4.2 我国退休返聘制度存在的缺陷 | 第23-29页 |
| 4.2.1 退休返聘关系定性模糊 | 第23-24页 |
| 4.2.2 退休法定年龄与劳动关系存续之间的关系定性不明确 | 第24页 |
| 4.2.3 享受基本养老保险与劳动关系存续之间的定性不明确 | 第24-26页 |
| 4.2.4 交纳社会保险费与劳动关系存续之定性模糊 | 第26页 |
| 4.2.5 劳动关系确认标准的制度“漏洞” | 第26-29页 |
| 第5章 外国退休返聘制度介绍与评析 | 第29-33页 |
| 5.1 国外典型退休返聘制度的介绍 | 第29-31页 |
| 5.1.1 英国的退休返聘制度 | 第29页 |
| 5.1.2 美国的退休返聘制度 | 第29-30页 |
| 5.1.3 日本的退休返聘制度 | 第30-31页 |
| 5.2 对国外退休返聘制度的简析 | 第31-33页 |
| 第6章 完善我国退休返聘制度的建议 | 第33-38页 |
| 6.1 明确退休返聘关系为特殊劳动关系 | 第33-34页 |
| 6.2 保障退休返聘者的平等就业权 | 第34-35页 |
| 6.3 设立弹性化的退休年龄 | 第35页 |
| 6.4 扩大工伤保险范围 | 第35-36页 |
| 6.5 完善养老保险管理制度 | 第36-37页 |
| 6.6 建立退休返聘的服务机构 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第43页 |
