影响大学生就业的个体因素实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·个人特征影响大学生就业的相关文献综述 | 第14-15页 |
| ·人力资本影响大学生就业的相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·人力资本的内涵 | 第15-17页 |
| ·人力资本对大学生就业的影响综述 | 第17-18页 |
| ·社会资本影响大学生就业的相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·社会资本的内涵 | 第18-20页 |
| ·社会资本对大学生就业的影响综述 | 第20-21页 |
| ·相关研究评述 | 第21-22页 |
| 3 影响大学生就业的个体因素的测量 | 第22-32页 |
| ·问卷设计 | 第22页 |
| ·问卷发放与检验 | 第22-24页 |
| ·调查对象的选择 | 第22-23页 |
| ·问卷发放与回收 | 第23页 |
| ·问卷信度与效度 | 第23-24页 |
| ·个体因素的描述性统计 | 第24-32页 |
| ·个人特征分析 | 第24页 |
| ·人力资本特征分析 | 第24-26页 |
| ·社会资本特征分析 | 第26-28页 |
| ·人力资本与社会资本的个体差异分析 | 第28-32页 |
| 4 基于logit模型的大学生就业影响因素分析 | 第32-44页 |
| ·logit回归模型的构建 | 第32-33页 |
| ·变量数据标准化处理 | 第33-37页 |
| ·变量赋值 | 第33-35页 |
| ·虚拟变量的引入 | 第35-36页 |
| ·模型检验 | 第36-37页 |
| ·logit回归及结果分析 | 第37-40页 |
| ·logit回归 | 第37-39页 |
| ·回归结果分析 | 第39-40页 |
| ·促进大学生就业相关建议 | 第40-44页 |
| ·切实提高自身的人力资本 | 第40-42页 |
| ·积极开发个人的社会资本 | 第42-43页 |
| ·高校要关注学生的人力资本和社会资本 | 第43-44页 |
| 5 结论 | 第44-46页 |
| ·本文的主要结论与创新点 | 第44-45页 |
| ·研究总结 | 第44页 |
| ·创新点 | 第44-45页 |
| ·研究局限与展望 | 第45-46页 |
| ·研究局限 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录问卷调查 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
