地方法官员额制度研究--基于对安徽省某市法官员额制试点法院的调查
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究现状 | 第9-14页 |
| 三、论述框架 | 第14-16页 |
| 一、司法改革语境下的法官员额制 | 第16-26页 |
| （一）法官员额制推行的背景 | 第16-19页 |
| （二）法官员额制推行的必要性与目标 | 第19-23页 |
| 1、制度推行的必要性 | 第19-21页 |
| 2、法官员额制推行的目标 | 第21-23页 |
| （三）法官员额制推进历程 | 第23-26页 |
| 二、安徽省某市法官员额制推行初效 | 第26-32页 |
| （一）以安徽省某市为例的缘由 | 第26页 |
| （二）初步拟定人员分类管理制度 | 第26-28页 |
| （三）设立五年的改革过渡期 | 第28-29页 |
| （四）审判质量和效率稳中有升 | 第29-30页 |
| （五）入额法官对法官职业认同感提升 | 第30-32页 |
| 三、安徽省某市法官员额制面临的问题分析 | 第32-40页 |
| （一）“人少案多”趋势加强 | 第32-35页 |
| 1、立案登记制直接影响案件激增 | 第32-33页 |
| 2、法官的初步遴选使办案法官数量客观减少 | 第33-35页 |
| （二）员额外法官情绪消极 | 第35-36页 |
| （三）体制内行政化影响仍在 | 第36-38页 |
| （四）审判辅助人员制度尚待完善 | 第38-40页 |
| 四、法官员额制完善措施 | 第40-47页 |
| （一）按案件数量调整入额法官配比 | 第40-41页 |
| （二）法院体系去行政化 | 第41-44页 |
| 1、法院具有行政职位的高级法官的去行政化 | 第41-42页 |
| 2、法官的升迁体系的去行政化 | 第42-43页 |
| 3、法院人财物管理的去行政化 | 第43-44页 |
| （三）完善多元化纠纷解决方案 | 第44-45页 |
| （四）完善审判辅助人员配套制度 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
