| 摘要 | 第3-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、人力资本解析 | 第12-19页 |
| (一) 何谓人力资本 | 第12-13页 |
| (二) 人力资本的特征 | 第13页 |
| (三) 人力资本是否具有财产属性 | 第13-19页 |
| 1. 从经济学的角度 | 第13-14页 |
| 2. 从大陆法系民法和英美法系民法的角度 | 第14-15页 |
| 3. 从国内现行立法的角度 | 第15-19页 |
| 二、人力资本在法定财产制下的界定 | 第19-24页 |
| (一) 婚姻关系的实质 | 第19-21页 |
| (二) 人力资本在法定财产制下应当属于夫妻共同财产 | 第21-24页 |
| 三、婚姻关系存续期间人力资本分割的比较法观察 | 第24-27页 |
| (一) 财产分割主义 | 第24-25页 |
| (二) 补偿性的扶养主义 | 第25页 |
| (三) 离婚损害赔偿主义 | 第25页 |
| (四) 三种其他国家或地区的司法实践评析 | 第25-27页 |
| 四、我国现行立法对人力资本的合理分割应对乏力 | 第27-32页 |
| (一) 家务劳动补偿制度 | 第28页 |
| (二) 离婚经济帮助制度 | 第28-30页 |
| (三) 离婚损害赔偿制度 | 第30-31页 |
| (四) 对我国现行相关立法的简要评析 | 第31-32页 |
| 五、人力资本的分割 | 第32-41页 |
| (一) 婚姻关系存续期间提升的人力资本分割 | 第32-36页 |
| 1. 信赖利益补偿 | 第33-34页 |
| 2. 期待利益补偿 | 第34-35页 |
| 3. 信赖利益补偿与期待利益补偿的简要评析 | 第35-36页 |
| (二) 婚姻关系存续期间提升的人力资本分割原则 | 第36-38页 |
| 1. 公平原则 | 第36-37页 |
| 2. 意思自治原则 | 第37-38页 |
| 3. 特定模型的婚姻关系 | 第38页 |
| (三) 离婚时人力资本分割的具体操作 | 第38-41页 |
| 1. 尊重夫妻双方就人力资本分割的约定 | 第38页 |
| 2. 没有约定或约定不明情况下人力资本分割的具体操作办法 | 第38-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |