| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状及其存在的问题 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究存在的问题 | 第10页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究基本思路 | 第11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究重点、难点及创新 | 第12-15页 |
| 1.5.1 研究重点 | 第12页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第12-13页 |
| 1.5.3 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第15页 |
| 2.1.1 约束与约束机制 | 第15页 |
| 2.1.2 加油站经理与加油站经理约束机制 | 第15页 |
| 2.2 约束机制的理论基础 | 第15-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 内部控制理论 | 第16-19页 |
| 第3章 ZY加油站经理约束机制的现状及其存在的问题分析 | 第19-32页 |
| 3.1 ZY销售分公司经营管理概况 | 第19-24页 |
| 3.1.1 ZY销售分公司简介 | 第19页 |
| 3.1.2 ZY销售分公司加油站经营管理模式 | 第19-22页 |
| 3.1.3 ZY销售分公司加油站岗位设置 | 第22页 |
| 3.1.4 ZY销售分公司加油站经理的岗位职责及任职条件 | 第22-24页 |
| 3.2 ZY销售分公司加油站经理约束机制的现状分析 | 第24-25页 |
| 3.2.1 制度约束现状 | 第24页 |
| 3.2.2 合同约束现状 | 第24页 |
| 3.2.3 监督约束现状 | 第24页 |
| 3.2.4 行为约束现状 | 第24-25页 |
| 3.2.5 外部约束现状 | 第25页 |
| 3.3 ZY销售分公司加油站经理约束机制存在的问题分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 制度约束存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3.2 合同约束存在的问题 | 第26页 |
| 3.3.3 监督约束存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.3.4 行为约束存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3.5 外部约束存在的问题 | 第28页 |
| 3.4 ZY销售分公司加油站经理约束机制存在问题的原因分析 | 第28-32页 |
| 3.4.1 多头管理削弱对加油站经理的约束力 | 第28-29页 |
| 3.4.2 加油站经理自身存在不足 | 第29-30页 |
| 3.4.3 加油站经理定位不准确 | 第30-32页 |
| 第4章 ZY销售分公司加油站经理约束机制优化设计的目标、思路和原则 | 第32-36页 |
| 4.1 加油站经理约束机制的目标 | 第32-33页 |
| 4.1.1 消除削减各类安全环保风险 | 第32页 |
| 4.1.2 预防和减少舞弊行为发生 | 第32页 |
| 4.1.3 完成经营业绩目标任务 | 第32-33页 |
| 4.1.4 加油站经理责任和权力相匹配 | 第33页 |
| 4.2 ZY销售分公司加油站经理约束机制优化设计的思路 | 第33页 |
| 4.3 ZY销售分公司加油站经理约束机制优化设计的原则 | 第33-36页 |
| 4.3.1 改革创新原则 | 第33-34页 |
| 4.3.2 循序渐进原则 | 第34-35页 |
| 4.3.3 公平公正原则 | 第35页 |
| 4.3.4 效益与风险平衡原则 | 第35-36页 |
| 第5章 ZY销售分公司加油站经理约束机制的优化设计方案 | 第36-46页 |
| 5.1 制度约束机制优化设计方案 | 第36页 |
| 5.2 合同约束机制优化设计方案 | 第36-40页 |
| 5.2.1 业绩合同条款 | 第36-38页 |
| 5.2.2 业绩指标 | 第38页 |
| 5.2.3 薪酬考核 | 第38-40页 |
| 5.3 监督约束机制优化设计方案 | 第40-42页 |
| 5.3.1 整合监管力量 | 第40页 |
| 5.3.2 联合监督内容 | 第40页 |
| 5.3.3 联合监督稽查问题的整改 | 第40-41页 |
| 5.3.4 利用技术进行监督 | 第41-42页 |
| 5.4 行为约束机制优化设计方案 | 第42-44页 |
| 5.4.1 明确行为管理要求 | 第42-43页 |
| 5.4.2 加强职业道德建设 | 第43-44页 |
| 5.4.3 发挥内部举报作用 | 第44页 |
| 5.5 外部约束机制优化设计方案 | 第44-46页 |
| 5.5.1 法律约束 | 第44页 |
| 5.5.2 市场约束 | 第44-45页 |
| 5.5.3 第三方约束 | 第45-46页 |
| 第6章 ZY销售分公司加油站经理约束机制优化方案实施的保障措施 | 第46-51页 |
| 6.1 组织保障措施 | 第46-47页 |
| 6.1.1 实行加油站垂直归口管理 | 第46页 |
| 6.1.2 强化综合管理员对加油站经理的监管力度 | 第46-47页 |
| 6.2 制度保障措施 | 第47-51页 |
| 6.2.1 完善股权公司章程 | 第47-48页 |
| 6.2.2 提升加油站经理综合能力 | 第48-49页 |
| 6.2.3 实行加油站经理负责制 | 第49-51页 |
| 第7章 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
