社会性别视角下社会资本对女硕士生就业影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.3.1 社会资本的理论渊源 | 第10-12页 |
| 1.3.2 社会资本与就业问题的关系研究 | 第12-16页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-19页 |
| 第2章 研究设计 | 第19-25页 |
| 2.1 研究思路 | 第19-22页 |
| 2.1.1 研究内容 | 第19页 |
| 2.1.2 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 研究框架 | 第20-22页 |
| 2.2 定性研究 | 第22-23页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第22页 |
| 2.2.2 研究工具 | 第22-23页 |
| 2.3 定量研究 | 第23-24页 |
| 2.3.1 研究假设 | 第23页 |
| 2.3.2 研究对象 | 第23-24页 |
| 2.3.3 研究工具 | 第24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 女硕士生的社会资本状况 | 第25-37页 |
| 3.1 不同生源地女硕士生的社会资本状况 | 第25-32页 |
| 3.1.1 先赋性社会资本的比较 | 第25-28页 |
| 3.1.2 后致性社会资本的比较 | 第28-32页 |
| 3.2 就业中的社会资本状况 | 第32-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 社会资本对女硕士生的就业影响 | 第37-43页 |
| 4.1 先赋性社会资本对女硕士就业的影响 | 第37-39页 |
| 4.1.1 对就业落实情况的影响 | 第37页 |
| 4.1.2 对就业预期的影响 | 第37-39页 |
| 4.2 后致性社会资本对女硕士就业的影响 | 第39-42页 |
| 4.2.1 对就业落实情况的影响 | 第39-40页 |
| 4.2.2 对就业预期的影响 | 第40-42页 |
| 4.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 女硕士生的求职困境 | 第43-49页 |
| 5.1 女硕士生的就业期望与现实差距 | 第43-45页 |
| 5.2 女硕士生的就业不平等 | 第45-48页 |
| 5.2.1 就业性别不平等 | 第45-46页 |
| 5.2.2 资本回报不平等 | 第46-48页 |
| 5.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 研究分析及建议 | 第49-55页 |
| 6.1 研究小结 | 第49-50页 |
| 6.1.1 女硕士生社会资本状况较为欠缺 | 第49页 |
| 6.1.2 后致性社会资本的作用不可小视 | 第49-50页 |
| 6.1.3 女硕士生就业中存在资本回报不平等 | 第50页 |
| 6.2 影响女硕士生就业的限制因素分析 | 第50-51页 |
| 6.2.1 传统性别观念制约女硕士生就业 | 第50-51页 |
| 6.2.2 先赋性社会资本的封闭性影响公平就业 | 第51页 |
| 6.3 对策与建议 | 第51-54页 |
| 6.3.1 社会层面 | 第51-52页 |
| 6.3.2 学校层面 | 第52-53页 |
| 6.3.3 家庭层面 | 第53页 |
| 6.3.4 个人层面 | 第53-54页 |
| 6.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A 调查问卷 | 第61-67页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第67-69页 |
| 攻读硕士期间所发表的学术论文 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
