| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究的现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第8页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·本文的研究思路、研究方法和主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究的预期价值和未来研究趋势 | 第10-11页 |
| 第二章 农村电子政务与人力资源开发的相关理论 | 第11-17页 |
| ·电子政务的涵义 | 第11-12页 |
| ·人力资源的涵义 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·国内人力资源开发理论 | 第14页 |
| ·农村人力资源的开发方式 | 第14-17页 |
| ·制度安排对农村人力资源开发具有积极影响 | 第14-15页 |
| ·从教育着手来促进农村人力资源开发 | 第15-16页 |
| ·提高基层管理人员素质 | 第16页 |
| ·建立健全农村社保体系 | 第16-17页 |
| 第三章 农村人力资源下的电子政务开发必要性 | 第17-19页 |
| ·农村电子政务的发展能提高农村信息资讯的获取速度 | 第17页 |
| ·农村电子政务的发展能提高农民的科学文化素质 | 第17-18页 |
| ·农村电子政务的发展为农村人力资源开发提供技术支持 | 第18页 |
| ·农村电子政务的发展有利于农村人力资源的转移 | 第18-19页 |
| 第四章 电子政务视野下的农村人力资源开发现状分析 | 第19-23页 |
| ·农村电子政务发展现状 | 第19-20页 |
| ·农村人力资源开发现状 | 第20-23页 |
| ·农村基数庞大，整体素质不高 | 第20页 |
| ·人力结构不合理 | 第20页 |
| ·政府重视不足 | 第20-21页 |
| ·农村人力资源受教育程度落后 | 第21页 |
| ·农村人力资源资讯获取能力低下 | 第21-22页 |
| ·农村人力资源转移状况 | 第22-23页 |
| 第五章 农村电子政务视野下的人力资源开发现状原因分析 | 第23-26页 |
| ·体制上的原因 | 第23-24页 |
| ·文化上的原因 | 第24-25页 |
| ·经济上的原因 | 第25-26页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第26-30页 |
| ·研究结论 | 第26页 |
| ·政策建议 | 第26-30页 |
| ·更新观念 | 第26-27页 |
| ·完善制度 | 第27页 |
| ·建立监督评估体系 | 第27页 |
| ·大力发展农村教育拓展劳动就业空间 | 第27-28页 |
| ·以各种手段促进农村电子政务在人力资源开发中的应用 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
