中国上市公司内部人交易行为研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-15页 |
| 1.1.1 我国内部人交易现实背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 我国内部人交易制度背景 | 第13-15页 |
| 1.2 选题意义 | 第15-17页 |
| 1.3 内部人交易概念界定与文献综述 | 第17-24页 |
| 1.3.1 内部人交易概念界定 | 第17-20页 |
| 1.3.2 国内外文献综述 | 第20-24页 |
| 1.4 本文结构 | 第24-25页 |
| 第2章 基本理论与研究方法 | 第25-34页 |
| 2.1 市场有效性假说 | 第25-29页 |
| 2.1.1 市场有效性假说的产生及定义 | 第25页 |
| 2.1.2 市场有效性假说的实证意义 | 第25-27页 |
| 2.1.3 市场有效性假说的分类及其实证检验 | 第27-28页 |
| 2.1.4 与市场有效性假说相悖的异象 | 第28-29页 |
| 2.2 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 2.2.1 证券市场中出现信息不对称的原因 | 第29-30页 |
| 2.2.2 公司内部人所具有的信息优势 | 第30页 |
| 2.3 “经济人”假设 | 第30-31页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第31-33页 |
| 2.4.1 非对称信息博弈论 | 第31-32页 |
| 2.4.2 公司中的“委托代理理论” | 第32-33页 |
| 2.5 研究方法及思路 | 第33-34页 |
| 第3章 模型与实证分析 | 第34-49页 |
| 3.1 数据选取与描述性统计 | 第34-37页 |
| 3.2 模型与实证分析 | 第37-49页 |
| 3.2.1 事件研究法 | 第37-39页 |
| 3.2.2 实证分析 | 第39-49页 |
| 第4章 政策建议 | 第49-52页 |
| 4.1 加强相关法律法规执行的有效性 | 第49-50页 |
| 4.2 完善公司治理结构 | 第50页 |
| 4.3 建立合理有效的内部人激励机制 | 第50-52页 |
| 4.3.1 客观评价内部人的业绩表现 | 第50页 |
| 4.3.2 建立合理的内部人补偿激励机制 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第59页 |
