CDC发展战略研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第8-10页 |
1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
1.2 研究思路和方法 | 第9-10页 |
1.2.1 研究思路与框架 | 第9-10页 |
2 企业战略理论综述 | 第10-13页 |
2.1 企业战略的定义和内容 | 第10-11页 |
2.2 企业战略论的产生和发展 | 第11-12页 |
2.3 企业战略论的国内外研究现状 | 第12页 |
2.4 企业战略论的分析方法 | 第12-13页 |
3 企业外部环境分析 | 第13-21页 |
3.1 宏观环境分析 | 第13-18页 |
3.1.1 政治环境分析 | 第13-14页 |
3.1.2 经济环境分析 | 第14-16页 |
3.1.3 社会环境分析 | 第16-17页 |
3.1.4 技术环境分析 | 第17-18页 |
3.2 行业环境分析 | 第18-21页 |
3.2.1 国内外发展现状 | 第18-19页 |
3.2.2 行业市场 | 第19-20页 |
3.2.3 人才需求与供给 | 第20-21页 |
4 企业内部环境分析 | 第21-29页 |
4.1 组织机构分析 | 第21-22页 |
4.2 人力资源分析 | 第22-26页 |
4.3 技术能力分析 | 第26页 |
4.4 企业文化分析 | 第26-27页 |
4.5 企业经营状况分析 | 第27-28页 |
4.6 企业抗风险能力分析 | 第28-29页 |
5 企业发展战略制定 | 第29-37页 |
5.1 SWOT分析 | 第29-34页 |
5.1.1 内部优势与劣势 | 第30-31页 |
5.1.2 外部机会与威胁 | 第31-34页 |
5.2 企业发展战略基本思想 | 第34-35页 |
5.3 企业发展战略目标 | 第35页 |
5.4 企业发展战略 | 第35-37页 |
5.4.1 产品发展战略 | 第35-36页 |
5.4.2 市场开发战略 | 第36-37页 |
6 企业发展战略实施保障措施 | 第37-41页 |
6.1 构建与企业发展战略匹配的组织结构 | 第37-38页 |
6.2 配置与企业发展战略匹配的人力资源 | 第38-39页 |
6.3 培养与企业发展战略匹配的技术能力 | 第39-40页 |
6.4 建设与企业发展战略匹配的企业文化 | 第40-41页 |
结论 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-43页 |
致谢 | 第43页 |