| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义 | 第7页 |
| (三) 研究相关理论 | 第7-11页 |
| (四) 国外职业倦怠的研究历程 | 第11-12页 |
| (五) 我国职业倦怠的研究历程以及发展现状 | 第12-13页 |
| 二、研究设计 | 第13-22页 |
| (一) 研究假设 | 第13页 |
| (二) 研究方法 | 第13-15页 |
| (三) 研究结果 | 第15-22页 |
| 三、职业倦怠的影响因素和成因机制 | 第22-34页 |
| (一) 个体因素 | 第22-24页 |
| (二) 社会因素 | 第24-26页 |
| (三) 组织因素 | 第26-32页 |
| (四) 影响因素的分析总结 | 第32-34页 |
| 四、缓解一般行政管理人员职业倦怠状况的对策和建议 | 第34-39页 |
| (一) 个人层面 | 第34-35页 |
| (二) 社会层面 | 第35-36页 |
| (三) 组织层面 | 第36-38页 |
| (四) 各层面对策的比较总结 | 第38-39页 |
| 五、结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |