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基于F-AHP的S设计院绩效评价研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
引言第9-10页
1 绪论第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
        1.1.1 绩效管理对现行企业发展日趋重要第10页
        1.1.2S设计院建立合理绩效评价体系的必要性第10-11页
    1.2 研究目的及意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究方法第12-13页
        1.3.1 文献分析法第12页
        1.3.2 案例分析法第12页
        1.3.3 定量与定性结合法第12-13页
    1.4 研究内容第13-14页
2 理论基础与研究现状第14-23页
    2.1 理论基础第14-19页
        2.1.1 绩效第14页
        2.1.2 绩效评价第14页
        2.1.3 平衡计分卡第14-16页
        2.1.4 模糊层次分析法第16-19页
    2.2 国内外研究现状第19-23页
        2.2.1 国外研究现状第19-21页
        2.2.2 国内研究现状第21-23页
3 S设计院绩效评价体系现状及问题第23-28页
    3.1 S设计院情况概述第23页
    3.2 原有绩效评价体系第23-24页
    3.3 存在问题及需要改进内容第24-28页
        3.3.1 体系指标不完善,评价标准不准确第24-26页
        3.3.2 重视财务指标,忽略非财务指标第26页
        3.3.3 重视内部指标,忽略外部因素第26-27页
        3.3.4 重视现实状况,忽略长远规划第27-28页
4 S设计院绩效评价体系构建与指标选取第28-37页
    4.1 S设计院绩效评价体系构建的理论依据第28页
    4.2 S设计院绩效评价体系构建的原则第28-29页
        4.2.1 科学性原则第28页
        4.2.2 可比性原则第28页
        4.2.3 可操作性原则第28-29页
        4.2.4 前瞻性原则第29页
    4.3 S设计院发展目标的确定第29-31页
        4.3.1 战略目标第29页
        4.3.2 经营目标第29-30页
        4.3.3 管理目标第30-31页
    4.4 绩效指标构建第31-37页
        4.4.1 财务层面第31-32页
        4.4.2 客户层面第32-33页
        4.4.3 内部运营层面第33-34页
        4.4.4 学习与成长层面第34-37页
5 S设计院绩效评价应用及结果分析第37-53页
    5.1 S设计院绩效评价应用第37-43页
        5.1.1 建立系统的递阶层次结构第37页
        5.1.2 构建判断矩阵第37-39页
        5.1.3 确定准则层权重第39页
        5.1.4 确定合成权重第39-40页
        5.1.5 建立指标评语集第40页
        5.1.6 计算指标隶属度第40-42页
        5.1.7 建立模糊关系矩阵第42页
        5.1.8 进行模糊综合评价第42-43页
        5.1.9 确定最终评价结果第43页
    5.2 评价结果分析第43-44页
        5.2.1 风险防控能力差第43-44页
        5.2.2 设计质量管理薄弱,勘察设计文件优良率低第44页
        5.2.3 职工薪酬管理待优化,职工综合素质培养意识低第44页
    5.3 提出对策建议第44-52页
        5.3.1 建立风险基金制度和风险事故责任人落实制度第44-45页
        5.3.2 建立人力资源成本核算办法概念第45-46页
        5.3.3 修订职工薪酬管理办法第46-48页
        5.3.4 完善勘察设计质量管理办法第48-49页
        5.3.5 重视员工综合素质培养第49-52页
    5.4 本章小结第52-53页
6 S设计院绩效评价的保障措施第53-55页
    6.1 配备相关人员第53页
    6.2 完善操作流程第53页
    6.3 建立互通机制第53-55页
结论第55-56页
致谢第56-57页
参考文献第57-58页

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