国有石油企业组织氛围、组织公民行为与组织效能的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 选题背景 | 第8-9页 |
| 2 文献综述与研究设计 | 第9-21页 |
| ·关于组织氛围的研究 | 第9-13页 |
| ·关于组织效能的研究 | 第13-15页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第15-16页 |
| ·国有石油企业 | 第16-17页 |
| ·以往研究对本研究的启示及不足之处 | 第17页 |
| ·本研究的意义 | 第17-18页 |
| ·研究设计 | 第18-21页 |
| 3 研究工具及施测 | 第21-23页 |
| ·研究工具介绍 | 第21-22页 |
| ·问卷施测 | 第22-23页 |
| 4 结果与分析 | 第23-34页 |
| ·描述性分析 | 第23-24页 |
| ·T检验和方差分析 | 第24-30页 |
| ·组织氛围各维度与组织效能的相关分析 | 第30页 |
| ·回归分析 | 第30-32页 |
| ·中介作用分析 | 第32-34页 |
| 5 讨论及结论 | 第34-36页 |
| ·讨论 | 第34-35页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| 6 建议 | 第36-37页 |
| ·对于组织沟通与管理成效的建议 | 第36页 |
| ·对于组织支持的建议 | 第36页 |
| ·对于组织公民行为的建议 | 第36-37页 |
| 7 本研究的创新与不足 | 第37-39页 |
| ·本研究的创新 | 第37页 |
| ·本研究的不足 | 第37页 |
| ·研究展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
