烟草商业企业送货员绩效薪酬激励效果研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景以及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| ·其他说明 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| ·绩效 | 第16-17页 |
| ·绩效的含义 | 第16页 |
| ·绩效的评估工具 | 第16-17页 |
| ·激励 | 第17-18页 |
| ·激励的含义及机理 | 第17-18页 |
| ·激励的主要形式 | 第18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-25页 |
| ·国外研究现状 | 第18-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-25页 |
| ·国内外研究的不足 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 渝烟物流送货员绩效激励机制现状分析 | 第26-36页 |
| ·渝烟物流公司简介 | 第26-27页 |
| ·渝烟物流公司卷烟送货现状 | 第27-28页 |
| ·渝烟物流公司卷烟送货特点 | 第27页 |
| ·渝烟物流卷烟送货流程 | 第27-28页 |
| ·渝烟物流公司送货员绩效工资计量计酬办法现状 | 第28-30页 |
| ·渝烟物流卷烟送货及送货员绩效工资现状分析 | 第30-35页 |
| ·卷烟送货现状分析 | 第30-33页 |
| ·送货员绩效考核现状分析 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 绩效工资定量化分析方法及模型构建 | 第36-50页 |
| ·定量化方法的选择 | 第36页 |
| ·层次分析法（AHP）简介 | 第36-37页 |
| ·层次分析法（AHP）分析步骤 | 第37-39页 |
| ·建立递阶层次结构 | 第37页 |
| ·构建判断矩阵 | 第37-38页 |
| ·排序权向量的计算（特征根法） | 第38-39页 |
| ·一致性检验 | 第39页 |
| ·模型的构建 | 第39-49页 |
| ·期望绩效工资模型 | 第40-46页 |
| ·绩效工资激励性判定模型 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 卷烟送货员绩效工资激励性实证研究 | 第50-75页 |
| ·补充假设或约定 | 第50页 |
| ·数据来源 | 第50-51页 |
| ·实证研究及结论 | 第51-64页 |
| ·模型的运用 | 第51-61页 |
| ·实证研究结论 | 第61-64页 |
| ·原因分析及对策 | 第64-74页 |
| ·绩效工资差距模型 | 第64-69页 |
| ·缩小绩效工资差距的对策 | 第69-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第6章 结论与展望 | 第75-78页 |
| ·主要研究结论 | 第75页 |
| ·研究结论扩展 | 第75-76页 |
| ·研究的局限性 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-88页 |
| 在学期间发表的论著及取得的科研成果 | 第88页 |
