| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第13页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-20页 |
| 第二章 异质型人力资本理论和产业结构理论研究综述 | 第20-35页 |
| 2.1 人力资本的研究 | 第20-29页 |
| 2.1.1 国外学者研究 | 第20-23页 |
| 2.1.2 国内学者研究 | 第23-24页 |
| 2.1.3 人力资本的定义 | 第24-26页 |
| 2.1.4 异质型人力资本的分类研究 | 第26-29页 |
| 2.1.5 异质型人力资本理论的发展 | 第29页 |
| 2.2 产业结构研究 | 第29-31页 |
| 2.2.1 产业结构起源 | 第29-30页 |
| 2.2.2 产业结构理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 产业结构优化 | 第31页 |
| 2.3 异质性人力资本与产业结构的关系研究 | 第31-35页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第31页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第31-35页 |
| 第三章 异质型人力资本对产业结构的作用分析 | 第35-44页 |
| 3.1 异质型人力资本对产业结构作用的研究主要视角 | 第35-39页 |
| 3.1.1 对要素配置结构 | 第35-37页 |
| 3.1.2 对市场供需结构 | 第37-38页 |
| 3.1.3 对生产效率推进 | 第38-39页 |
| 3.2 产业结构的演进对异质型人力资本的反馈 | 第39-44页 |
| 3.2.1 产业结构演进会提高人力资本总量和质量 | 第39-40页 |
| 3.2.2 产业结构演进会优化人力资本配置 | 第40-41页 |
| 3.2.3 产业结构演进会提高异质型人力资本利用效率 | 第41-44页 |
| 第四章 全国异质型人力资本对产业结构的实证分析 | 第44-57页 |
| 4.1 异质指标评价体系的方法构建 | 第44-47页 |
| 4.1.1 异质型人力资本指标设计 | 第44-45页 |
| 4.1.2 产业结构指标设计 | 第45-47页 |
| 4.2 模型设计 | 第47-48页 |
| 4.3 数据选取 | 第48-49页 |
| 4.4 实证分析 | 第49-57页 |
| 4.4.1 单位根检验和协整分析 | 第50-51页 |
| 4.4.2 格兰杰因果检验 | 第51-54页 |
| 4.4.3 回归结果分析 | 第54-57页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第57-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58-60页 |
| 5.2.1 提高企业家型人力资本存量 | 第58-59页 |
| 5.2.2 提高专业型人力资本存量 | 第59-60页 |
| 5.2.3 改进提升一般型人力资本的存量 | 第60页 |
| 5.3 不足和展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |