肇庆职业学校教师绩效评价个案研究

摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
绪论	第8-12页
一、选题背景及意义	第8页
二、国内外研究现状	第8-10页
三、研究方法	第10-11页
四、本文的创新之处	第11-12页
第一章 教师绩效评价的相关理论	第12-15页
1.1 绩效评价	第12页
1.2 教师绩效评价	第12-13页
1.3 绩效评价的理论	第13页
1.4 绩效评价的方法	第13-15页
第二章 中职教师绩效评价的现状、问题及原因分析	第15-23页
2.1 肇庆职业学校教师绩效评价的现状	第15-20页
2.2 肇庆职业学校教师绩效评价中存在的问题	第20-21页
2.3 原因分析	第21-23页
第三章 构建中职学校教师绩效评价体系优化方案	第23-29页
3.1 明确评价的目的	第23页
3.2 调动评价对象的积极性	第23-24页
3.3 评价指标的构建	第24-26页
3.4 评价过程的组织	第26-28页
3.5 评价结果的应用	第28-29页
结论	第29-31页
一、研究结果	第29页
二、问题与展望	第29-31页
参考文献	第31-32页
附录一 肇庆职业学校奖励性津贴实施方案	第32-34页
附录二 关于教师绩效评价调查问卷	第34-36页
致谢	第36页