| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 企业并购与劳动者权益保护概述 | 第10-20页 |
| 1.1 企业并购概述 | 第10-14页 |
| 1.1.1 企业并购的涵义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 企业并购的分类 | 第11-13页 |
| 1.1.3 中国企业并购的发展历程 | 第13-14页 |
| 1.2 劳动者劳动权的界定 | 第14-15页 |
| 1.2.1 劳动者的界定 | 第14页 |
| 1.2.2 劳动权的含义 | 第14-15页 |
| 1.3 企业并购中劳动者权益保护的理论依据 | 第15-18页 |
| 1.3.1 人权保护理论 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国家积极保护理论 | 第16页 |
| 1.3.3 公司合同理论 | 第16-17页 |
| 1.3.4 企业社会责任理论 | 第17-18页 |
| 1.3.5 劳资博弈理论 | 第18页 |
| 1.4 企业并购中劳动者权益保护的意义 | 第18-20页 |
| 1.4.1 有利于劳动者权益处于平等地位 | 第18页 |
| 1.4.2 有利于企业长期稳定发展 | 第18-19页 |
| 1.4.3 有利于社会的和谐稳定 | 第19-20页 |
| 2 我国企业并购中劳动者权益保护的法律规定及涉及的问题 | 第20-29页 |
| 2.1 企业并购中劳动者的知情权以及参与权保护的法律规定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 企业并购中劳动者知情权的相关规定 | 第20页 |
| 2.1.2 企业并购中劳动者参与权在企业并购中的规定 | 第20-21页 |
| 2.2 企业并购中劳动合同继承制度规定 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业并购中劳动合同法定概括继承 | 第21-22页 |
| 2.2.2 企业并购中劳动合同选择性继承 | 第22页 |
| 2.2.3 企业并购中劳动合约无拘束继承 | 第22-23页 |
| 2.3 企业并购中限制解除劳动合同的法律制度规定 | 第23-25页 |
| 2.3.1 解除劳动合同法定理由和程序 | 第23-24页 |
| 2.3.2 解除劳动合同中关于裁员的规定 | 第24-25页 |
| 2.4 我国企业并购中劳动者权益保护的问题 | 第25-29页 |
| 2.4.1 劳动者知情权与参与权保护的不足 | 第25-26页 |
| 2.4.2 劳动合同关系继承规定过于笼统 | 第26页 |
| 2.4.3 企业并购中解除劳动合同的制度缺位 | 第26-27页 |
| 2.4.4 劳动者权利代表机构制度缺乏可操行 | 第27-29页 |
| 3 国外企业并购中劳动者权益保护的法律规定及启示 | 第29-37页 |
| 3.1 国外企业并购中的劳动者权益保护法律制度规定 | 第29-32页 |
| 3.1.1 德国企业并购中劳动者权益保护法律制度规定 | 第29-30页 |
| 3.1.2 日本企业并购中劳动者权益保护法律制度规定 | 第30-31页 |
| 3.1.3 美国企业并购中劳动者权益保护法律制度规定 | 第31-32页 |
| 3.2 国外企业并购中劳动者权益保护法律制度对我国的启示 | 第32-37页 |
| 3.2.1 明确企业习惯和企业承诺的定义及范畴 | 第32-33页 |
| 3.2.2 确定解雇员工的合理性标准 | 第33-34页 |
| 3.2.3 完善工会独立自治制度 | 第34-35页 |
| 3.2.4 加强劳动部门对企业解约的监督 | 第35-37页 |
| 4 我国企业并购中劳动者权益保护法律法规的建议 | 第37-45页 |
| 4.1 完善企业并购中劳动者知情权和参与权制度 | 第37-39页 |
| 4.1.1 明确并购中劳动者知情权具体范围 | 第37-38页 |
| 4.1.2 规范并购中劳动者行使参与权制度 | 第38-39页 |
| 4.2 完善劳动合同的承继规定 | 第39-40页 |
| 4.2.1 扩大劳动合同法定继承的适用范围 | 第39-40页 |
| 4.2.2 细化劳动合同继承的程序性制度 | 第40页 |
| 4.3 优化解除劳动合同的具体规定 | 第40-42页 |
| 4.3.1 完善企业并购中的限制解雇的程序 | 第40-41页 |
| 4.3.2 构建解雇员工分层保护机制 | 第41-42页 |
| 4.4 健全企业并购中工会与职工代表大会制度规定 | 第42-45页 |
| 4.4.1 完善工会自主性法律制度构建 | 第42-43页 |
| 4.4.2 强化工会的维权职能 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
