| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第18-47页 |
| 1.1 选题依据与研究意义 | 第18-22页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第18-19页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第19-20页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第20-22页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第22-36页 |
| 1.2.1 国内外领导干部利益冲突研究的统计分析 | 第22-26页 |
| 1.2.2 国内外领导干部利益冲突相关研究进展 | 第26-35页 |
| 1.2.3 现有研究评价 | 第35-36页 |
| 1.3 关键词与研究视域阐释 | 第36-43页 |
| 1.3.1 领导干部利益冲突 | 第36-38页 |
| 1.3.2 非正式约束 | 第38-41页 |
| 1.3.3 本文的研究视域 | 第41-43页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第43-47页 |
| 1.4.1 研究内容与思路 | 第43-44页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 | 第44-47页 |
| 2 非正式约束视域下领导干部利益冲突治理的相关理论 | 第47-65页 |
| 2.1 马克思主义经典作家廉政理论 | 第47-51页 |
| 2.1.1 马克思恩格斯防止权力异化的廉政理论 | 第47-49页 |
| 2.1.2 列宁防止官僚主义的廉政理论 | 第49-51页 |
| 2.2 中国共产党领导人防治腐败思想 | 第51-57页 |
| 2.2.1 毛泽东：以整党整风治理党内腐败 | 第51-52页 |
| 2.2.2 邓小平：教育法律两手抓推进反腐 | 第52-54页 |
| 2.2.3 江泽民：反腐要治标与治本相结合 | 第54-55页 |
| 2.2.4 胡锦涛：健全权力制约的惩防体系 | 第55-56页 |
| 2.2.5 习近平：治国理政中制度反腐思想 | 第56-57页 |
| 2.3 新制度主义理论 | 第57-65页 |
| 2.3.1 制度结构理论 | 第58-60页 |
| 2.3.2 制度功能理论 | 第60-63页 |
| 2.3.3 制度变迁理论 | 第63-65页 |
| 3 我国领导干部利益冲突问题及制度治理现状 | 第65-87页 |
| 3.1 我国领导干部利益冲突现实表现及危害 | 第65-72页 |
| 3.1.1 领导干部利益冲突类型及表现 | 第65-70页 |
| 3.1.2 领导干部利益冲突的负面影响 | 第70-72页 |
| 3.2 我国领导干部利益冲突行为选择的成因分析 | 第72-78页 |
| 3.2.1 利益冲突行为选择内部主观诱因 | 第72-74页 |
| 3.2.2 利益冲突行为选择外部环境诱因 | 第74-76页 |
| 3.2.3 利益冲突行为选择过程及其制约因素模型 | 第76-78页 |
| 3.3 我国领导干部利益冲突治理的制度沿革及效应分析 | 第78-87页 |
| 3.3.1 我国领导干部利益冲突制度治理的演化阶段 | 第79-82页 |
| 3.3.2 我国领导干部利益冲突制度治理取得的成就 | 第82-84页 |
| 3.3.3 我国领导干部利益冲突制度治理不足及成因 | 第84-87页 |
| 4 非正式约束对领导干部利益冲突治理的作用机理 | 第87-101页 |
| 4.1 非正式约束对领导干部利益冲突治理的影响要素 | 第87-93页 |
| 4.1.1 价值观念要素 | 第87-89页 |
| 4.1.2 文化传统要素 | 第89-90页 |
| 4.1.3 伦理道德要素 | 第90-91页 |
| 4.1.4 习惯习俗要素 | 第91-93页 |
| 4.2 非正式约束对领导干部利益冲突治理的影响机制 | 第93-98页 |
| 4.2.1 价值观念影响利益冲突治理制度供给偏好 | 第93-94页 |
| 4.2.2 文化传统影响利益冲突治理制度变迁路径 | 第94-96页 |
| 4.2.3 伦理道德影响利益冲突治理制度实施成本 | 第96-97页 |
| 4.2.4 习惯习俗影响利益冲突治理制度演化效率 | 第97-98页 |
| 4.3 非正式约束对领导干部利益冲突治理的作用效果 | 第98-101页 |
| 4.3.1 抑制利益冲突中谋取私利行为动机 | 第98-99页 |
| 4.3.2 消减利益冲突中谋取私利行为机会 | 第99-100页 |
| 4.3.3 增加利益冲突中谋取私利行为风险 | 第100-101页 |
| 5 非正式约束作用于领导干部利益冲突治理的实证研究 | 第101-127页 |
| 5.1 研究框架的确立 | 第101-106页 |
| 5.1.1 理论模型的构建 | 第101-103页 |
| 5.1.2 研究假设的提出 | 第103-106页 |
| 5.2 实证调查设计 | 第106-110页 |
| 5.2.1 调查目的与意义 | 第106页 |
| 5.2.2 调查问卷设计 | 第106-108页 |
| 5.2.3 调查问卷实施 | 第108-110页 |
| 5.3 实证数据分析 | 第110-124页 |
| 5.3.1 样本描述性统计分析 | 第110-112页 |
| 5.3.2 效度与信度分析 | 第112-120页 |
| 5.3.3 相关分析 | 第120-122页 |
| 5.3.4 回归分析 | 第122-124页 |
| 5.4 实证研究结果 | 第124-127页 |
| 5.4.1 研究假设检验结果 | 第124-125页 |
| 5.4.2 研究结论 | 第125-127页 |
| 6 非正式约束视域下领导干部利益冲突治理的实施策略 | 第127-142页 |
| 6.1 非正式约束视域下领导干部利益冲突治理基本思路 | 第127-130页 |
| 6.1.1 指导思想 | 第127-128页 |
| 6.1.2 基本原则 | 第128-129页 |
| 6.1.3 治理方式 | 第129-130页 |
| 6.2 非正式约束视域下领导干部利益冲突治理具体内容 | 第130-134页 |
| 6.2.1 夯实坚定维护公共利益信仰的观念防线 | 第130-131页 |
| 6.2.2 营造崇尚利益冲突制度约束的文化生态 | 第131-133页 |
| 6.2.3 重塑自我强化廉洁自律意识的道德品质 | 第133页 |
| 6.2.4 倡导强烈抵制利益冲突行为的社会风尚 | 第133-134页 |
| 6.3 非正式约束视域下领导干部利益冲突治理实施机制 | 第134-137页 |
| 6.3.1 以学习教育机制强化价值观念指引 | 第134-135页 |
| 6.3.2 以多元激励机制强化文化传统导向 | 第135-136页 |
| 6.3.3 以考核问责机制强化伦理道德调控 | 第136页 |
| 6.3.4 以示范引领机制强化习惯习俗规范 | 第136-137页 |
| 6.4 非正式约束视域下领导干部利益冲突治理优化路径 | 第137-142页 |
| 6.4.1 通过非正式约束向正式约束变迁强化利益冲突治理能力 | 第137-138页 |
| 6.4.2 依托正式约束保障非正式约束作用于利益冲突治理效应 | 第138-140页 |
| 6.4.3 增进非正式约束与正式约束互动提升利益冲突治理绩效 | 第140-142页 |
| 7 结论与展望 | 第142-149页 |
| 7.1 结论 | 第142-145页 |
| 7.2 创新点 | 第145-147页 |
| 7.3 研究局限性及展望 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-160页 |
| 附录A 非正式约束影响领导干部利益冲突行为选择调查问卷 | 第160-165页 |
| 附录B 我国领导干部利益冲突现状访谈提纲 | 第165-166页 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 | 第166-167页 |
| 致谢 | 第167-169页 |
| 作者简介 | 第169页 |
