| 摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第15页 |
| 1.3 创新与不足 | 第15-17页 |
| 1.3.1 创新 | 第15-16页 |
| 1.3.2 不足 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2 国内研究文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 3. 理论背景及研究设计 | 第21-35页 |
| 3.1 理论背景 | 第21-24页 |
| 3.1.1 资源禀赋与人力资本 | 第21-22页 |
| 3.1.2 生产函数与企业管理 | 第22页 |
| 3.1.3 董事会制度与委托代理问题 | 第22-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2.1 具有海外经历的董事对上市公司业绩的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.2 具有海外背景的董事能提高上市公司的公司治理水平 | 第25页 |
| 3.2.3 人才政策与有海外经历董事的比例 | 第25-26页 |
| 3.3 变量的选择说明 | 第26-32页 |
| 3.3.1 董事海外背景指标 | 第27页 |
| 3.3.2 业绩指标 | 第27-28页 |
| 3.3.3 公司内部治理指标 | 第28-29页 |
| 3.3.4 政策指标 | 第29页 |
| 3.3.5 控制指标 | 第29-31页 |
| 3.3.6 补充变量 | 第31-32页 |
| 3.4 模型设计 | 第32-35页 |
| 3.4.1 有海外经历董事的比例与公司业绩 | 第32-33页 |
| 3.4.2 有海外经历董事的比例与公司治理 | 第33页 |
| 3.4.3 人才政策与有海外经历董事的比例 | 第33-35页 |
| 4. 实证分析 | 第35-56页 |
| 4.1 数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 描述统计 | 第36-40页 |
| 4.2.1 董事特征数据的描述统计 | 第36-38页 |
| 4.2.2 人才政策的出台 | 第38-40页 |
| 4.3 多重共线性检验 | 第40-42页 |
| 4.4 实证结果 | 第42-56页 |
| 4.4.1 具有海外背景的董事与公司业绩 | 第42-54页 |
| 4.4.2 具有海外背景的董事与公司治理 | 第54-56页 |
| 5. 人才引进政策的有效性 | 第56-60页 |
| 6. 结论与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |