G事业单位机关服务中心薪酬方案的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·背景意义 | 第8页 |
| ·相关理论知识 | 第8-13页 |
| ·薪酬 | 第8-10页 |
| ·激励理论 | 第10页 |
| ·绩效 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 服务中心现有薪酬方案分析 | 第14-22页 |
| ·G事业单位机关服务中心概况 | 第14-18页 |
| ·基本情况 | 第14页 |
| ·组织结构 | 第14-16页 |
| ·岗位及人员结构 | 第16-18页 |
| ·现行薪酬管理办法 | 第18-19页 |
| ·存在的弊端 | 第19-22页 |
| 第三章 服务中心薪酬方案研究设计 | 第22-34页 |
| ·优化方案指导思想和设计目标 | 第22-23页 |
| ·指导思想 | 第22页 |
| ·设计目标 | 第22-23页 |
| ·薪酬方案优化设计步骤 | 第23页 |
| ·优化设计 | 第23-34页 |
| ·工作分析 | 第23-25页 |
| ·岗位评价 | 第25-28页 |
| ·薪酬设计 | 第28-34页 |
| 第四章 薪酬方案保障措施 | 第34-48页 |
| ·机构改革 | 第34-38页 |
| ·机构设置 | 第34-37页 |
| ·聘用原则 | 第37-38页 |
| ·绩效管理 | 第38-48页 |
| ·绩效管理的内容 | 第38-41页 |
| ·绩效管理职能分配 | 第41-42页 |
| ·技能考核 | 第42-43页 |
| ·绩效考核 | 第43-45页 |
| ·绩效管理结果应用 | 第45-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·进一步研究方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
