| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容、思路及方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究思路 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 第三节 研究对象 | 第14-15页 |
| 一、家族企业代际传承 | 第14-15页 |
| 二、董事会社会资本 | 第15页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 第一节 家族企业的概念 | 第16-18页 |
| 一、从所有权和经营权的角度来界定家族企业 | 第16-17页 |
| 二、从家族成员参与度的角度来界定家族企业 | 第17页 |
| 三、从契约的角度来界定家族企业 | 第17-18页 |
| 第二节 基于过程观的家族企业代际传承研究 | 第18-21页 |
| 一、传承计划的相关研究 | 第18-19页 |
| 二、代际传承过程的相关研究 | 第19-20页 |
| 三、代际传承与企业绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 第三节 董事会社会资本与企业绩效的研究 | 第21-22页 |
| 第四节 文献评价 | 第22-23页 |
| 第三章 理论分析和假设提出 | 第23-30页 |
| 第一节 理论基础 | 第23-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第23-24页 |
| 二、资源依赖理论 | 第24页 |
| 第二节 基于过程观的代际传承对企业绩效的影响 | 第24-27页 |
| 第三节 董事会社会资本的调节效应 | 第27-30页 |
| 一、董事会政治资本的调节效应 | 第27-28页 |
| 二、董事会金融资本的调节效应 | 第28-29页 |
| 三、董事会其他社会资本的调节效应 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-35页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 第二节 变量定义与模型设计 | 第31-35页 |
| 一、变量选取 | 第31-34页 |
| 二、回归模型设计 | 第34-35页 |
| 第五章 实证检验结果及分析 | 第35-50页 |
| 第一节 描述性统计结果 | 第35-38页 |
| 第二节 相关性分析 | 第38-40页 |
| 第三节 多元回归分析 | 第40-45页 |
| 一、代际传承与企业绩效的回归分析 | 第40-42页 |
| 二、董事会社会资本的调节作用分析 | 第42-45页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第45-50页 |
| 第六章 结论与建议 | 第50-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-52页 |
| 一、家族企业代际传承与企业绩效之间关系的讨论 | 第50-51页 |
| 二、董事会社会资本调节效应的讨论 | 第51-52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-54页 |
| 一、提倡家族企业建立接班人培养机制,正式代际传承 | 第52-53页 |
| 二、合理规划传承阶段,选择合适的传承时机 | 第53页 |
| 三、继承者需要提高经营管理能力,积极解决传承中的矛盾 | 第53-54页 |
| 四、重视代际传承中董事会政治资本和金融资本的作用 | 第54页 |
| 第三节 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |