| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及目的意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·研究方法及内容框架 | 第8-11页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容框架 | 第9-11页 |
| 第2章 医院绩效考核相关理论及研究回顾 | 第11-15页 |
| ·医院绩效考核的相关基本概念 | 第11-12页 |
| ·绩效的基本概念 | 第11页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第11-12页 |
| ·医院绩效的概念 | 第12页 |
| ·国内外关于医院绩效考核体系的研究状况 | 第12-15页 |
| ·国外医院绩效考核体系研究状况 | 第12-13页 |
| ·国内医院绩效考核体系研究状况 | 第13-15页 |
| 第3章 北京市MZ康复专科医院绩效考核现状分析 | 第15-24页 |
| ·北京市MZ康复专科医院基本情况 | 第15-18页 |
| ·北京市MZ康复专科医院人员结构状况 | 第15-17页 |
| ·北京市MZ康复专科医院组织结构状况 | 第17-18页 |
| ·北京市MZ康复专科医院绩效考核体系的设计 | 第18-22页 |
| ·北京市MZ康复专科医院绩效考核体系的设计原则 | 第18页 |
| ·北京市MZ康复专科医院绩效考核体系的构成 | 第18-22页 |
| ·北京市MZ康复专科医院绩效考核存在的问题 | 第22-24页 |
| 第4章 北京市MZ康复专科医院绩效考核体系优化设计原因分析 | 第24-30页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计的因素与方法 | 第24-25页 |
| ·北京市MZ康复专科医院面临的问题或风险因素分析 | 第24-25页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计原因分析的方法选择 | 第25页 |
| ·基于解释结构模型的医院绩效考核体系优化设计原因分析 | 第25-29页 |
| ·医院各风险或问题因素相互间关系的确定 | 第25-26页 |
| ·医院各风险或问题因素的解释结构模型分析 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第5章 北京市MZ康复专科医院绩效考核体系的优化设计 | 第30-44页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计的方法步骤 | 第30-32页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计的方法选择 | 第30页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计的基本步骤 | 第30-32页 |
| ·基于层次分析法的医院绩效考核体系优化设计 | 第32-40页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计的依据 | 第32页 |
| ·医院绩效考核体系优化设计的过程 | 第32-40页 |
| ·本章小结 | 第40-44页 |
| 第6章 北京市MZ康复专科医院绩效考核体系优化的保障措施 | 第44-48页 |
| ·确立科学合理的绩效考核制度 | 第44页 |
| ·建立规范高效的绩效考核组织机构 | 第44-45页 |
| ·构建及时有效的反馈申诉机制 | 第45页 |
| ·形成配套多元的激励机制 | 第45-46页 |
| ·树立正确积极的绩效考核观念 | 第46页 |
| ·选择适宜简便的绩效考核方法 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录一 | 第54-55页 |
| 附录二 | 第55-61页 |
